Görüşme sırasında, işveren mümkün olduğunca başvurana hakkında bilmek istiyor. Bu nedenle, çeşitli hileler başvurmadan
 Personel genellikle görüşme sırasında zor sorular sormak. Bu aday karışıklık spontan tepkiler onu kışkırtmak ve kritik bir durumda nasıl davranacağını değerlendirmek neden için yapılır. Cevaplamadan önce Yani, bu tür sorular sormak neden düşünüyorum.

 patron ile ilişkisi

 Sorular: "Neden aynı yerde liderlik ile konuşmak mümkün olmamıştır?
 Yakalamak nedir? Çok soru yönetimi ile çatışmaya düşündürmektedir
 Ne demek? Eski patrona normal çalışma ilişkisi olduğunu söyle, ama sen ufkunu genişletmek kendini gerekiyor ve bu şirkete özgeçmiş gönderdi farkındayız.

 benlik saygısı sorunu

 Sorular: "Senin büyük kusurları listeleyin."
 Yakalamak nedir? En yaygın tepki - hyperotvetstvennost ve işkolizm. Eğer samimiyetsizlik şüpheli aynı şeyi söylüyorlar.
 Ne demek? Sadece olumlu etkileyecek bu zayıflıklar üzerine konuşun. Örneğin, bir yönetici, konuşkan ve aşırı bilgiçlik avukat olabilir.

 Stres

 Soru "Yeni bir ülkede bir bavul çaldı.
 Ne yapacaksın? "Yakalamak nedir bu ve benzeri konularda amacı -?.. Ekstrem bir durum simüle etmek işveren sorunu çözmek nasıl anlamaya çalışıyorum Ve şirket gelecekteki rolünü belirler, bir lider, takım oyuncusu veya bir yalnız yıldız vardır.
 Ne demek? Cevabım keruysya mantık değil, duygu yansıtan. Örneğin, de ki: "Onlar şeyler çalmak - dönüş polise."

 Kışkırtıcı

 Sorular: "Neden 30 (3540) yıl sizi ve lider olmak değil?"
 Yakalamak nedir? Kariyer emelleri öğrenin.
 Ne demek? "Ben şimdi ekibe liderlik etmeye hazır, profesyonel gelişim tercih için kullanılan iç yapısını incelemiş ve.": Bir lider olmak istiyorsanız, böyle bir şey söylemek

 Küçük bir firma veya kurumlar?

 Açık pozisyon doğrudan anketör arama için sadakat ilgili şirketin ölçeği. Örneğin, bir kariyer merdiveninin dibinde durmak isteyenler, küçük bir şirket ya da küçük bir iş almak daha kolaydır.
? Bu durumda, büyük olasılıkla, biraz rekabet ve mülakat kendini lider yürütecek. Bir şans eşik değeri olan bir aday için profesyonel değer olarak kendilerini ilan. Küçük işletmeler genellikle eğitim eksikliği olduğunu unutmayın. Eğer bir koltuk almak istiyorsanız, size kolayca stajyer olan işveren anlatmak ve bir şey öğrenmek istiyorsanız, herhangi bir sorun ile bunu.
? Büyük bir holding şirketi yer almak, sabit çalışmak zorunda. Seçim birkaç aşamada gerçekleştirilir o kadar yüksek adaylar saygın şirketler için en gereksinimleri. Unutmayın, genellikle şirketler stresli röportajda uygulanan ve adaylara zor sorular sormak. ret nedeni bayat manikür gibi herhangi bir şey olabilir.
 Eğer ciddi denetimli serbestlik tutmak için ayarlanmış olması için hazırlıklı olun, ama kabul edilirse, ödül ve ikramiye çeşitli saymak mümkün olacak.