Işyerinde koçluk Giriş - Bu güvenliği acil durumlarda ve daha fazla kişisel korunma yöntemleri çalışanları talimat yönelik tüm önlemleri kayıt altına alınmalıdır hangi bir belgedir.

 Dolum şirketi, kamu otoriteleri tarafından kurulan İş güvenliği üzerinde sağlık standartlarını alan bir garanti olarak her işveren, dergi olmalıdır.
 Birçok işveren işyerinde günlük koçluk tamamladıktan ilgilendi. Numune sanal uzayda bulunabilir, ama biz kaynak olarak güvenilir ve yetkin olması gerektiğini unutmamalısınız. Ancak, ne olursa olsun hangi form doldurma tercih seçtiğiniz dergi ve ne oluşturur, tüm bu belgeleri ile ilgili bazı temel kurallar vardır. Evet, tüm sayfalar numaralı ve bağcık mühürlü olmalıdır. Bu dantel-up damga olmalıdır.

 Mevzuat, en az 10 yıl göre tutulmalıdır (aşağıda yazılı tamamladıktan) işyerinde koçluk yapın.
 İşyerinde eğitim Dergisi: dolumu en önemli kuralları
 Aşağıdaki ayrıntıları belirtmeniz gerekir belgenin başlık sayfasında:

 firma adı;

 Bölüm / birim (sayı dükkanı, laboratuvar, bölgenin ismi) Adı;

 Tarih belgelerine (ve son kullanma tarihini) başlatın.

 Konumu, soyadı ve baş ve göreve tarihi - Nasıl örgüt hakkında gerekli tüm bilgilerin yanı sıra sorumlu kişiyi içermelidir işyerinde günlük koçluk doldurmak için.
 Bu belgelerin kullanım kolaylığı için, birkaç birimler halinde dergi bölebilirsiniz. Böylece eğitim ve - Böylece, onikinci sayfaya birinci, örneğin, birincil öğretim, onüç rekorunu boyanacak. Tüm verileri kronolojisi ile dergide kaydedilen önemlidir.

 İşyerinde Koçluk: çeşitleri

 İlk ve en önemlisi birincil talimat olduğunu. Bu işyerinde faaliyetlerini başlatmadan önce tüm çalışanları ile düzenlenmektedir. Eğer işe almak önce ne olursa olsun iş sözleşmesi (istihdam veya eğitim sözleşmesi) şeklinin, çalışanların öncelikli talimat geçmelidir. Ayrıca şirket dışından bir misyonu olan profesyoneller için, başka bir birimden aktarılan çalışanlar için gereklidir. Özellikle dikkat yüksek ve teknik öğretim kurumlarının pratik eğitim odaklanmıştır öğrencilere verilmelidir.

 İlk brifing sıhhi standartlara mevzuata tam uyum içinde yapılmalıdır. Günlüğüne başarılı olaylar, çalışan başvuran gösterimde sonra.
 Öğretim sonraki tipi - eğitim. Primer geçtikten sonra hemen başlar ve en az iki değişiklik sürer, ama en fazla ondört. Kayıtlar her değişiklik yapılır. Onlar bugün dost ilk kez karşı karşıya hangi ile bir şey tarafından klimalı.
 Değil az bir kez daha tüm çalışanların her iki çeyrek, ikinci bir talimat geçmelidir. Ayrıca, hedef tür ve plansız vardır. Tüm bu toplantılar girişleri oturum açmanız gerekir.