Nasıl muafiyet Genel Müdürü yapar
Kendi iradeleriyle genel müdürü (bu organizasyonun başka bir form olabilir: JSC) Releasing sıradan işçi işten prosedürleri farklı özel bir prosedür ile ilişkilidir. Her şeyden önce, açısından farkı: Madde 280 TC (İş Kanunu) 'de belirtildiği gibi (yayınlanmadan önce en az bir ay içinde kararını üstün yönetimini bilgilendirmek zorundadır emekli karar yönetmen.
CEO atandı yeni bir çalışan için arama, bir ay, çünkü diğer insanların iş bağlantıları onları saygı diyoruz ve kurmak çok değil yönetebilirsiniz iyi profesyonellerin başarısız olabilir. Arama uzamış ise, proses tasarımı da yapabilirsiniz, bu durum ile ilgili olarak yönetmen bırakın.
salınımını önlemek nedenleri
Hızlı emekli CEO engel İki iyi nedenler:
• O liderlik dönemi için şirkete neden değil, aynı zamanda kayıpları olabilir zarardan sorumlu değildir.
• O şirkette işlerin mevcut durumu için onu sorumlu hale örgütün çıkarlarını temsil yürütme organıdır.
Yedek muaf müdür bulunursa, o zaman onun arasında ve eserleri imzalanır sonrası adam senet girmek. Bu her iki taraftan gelecek asılsız iddia önlemek için gereklidir. İmzalı sertifika genel müdürü faaliyetleri ile ilgili tüm kilit noktaları yansıtan, bu noktada durum, belgeler ve (baskı dahil) değerli yeni başkanı mevcut liste.
Genel Kurul
Nerede layık rakibi bulunur ve mevcut lider kurtuluş taahhüt, soru, "ne yapmalı? "Çünkü transferi eyleminin standart prosedür yapılamaz.
Biz genel müdürü ile durumu göz önüne alırsak, bütün önemli kararların örgüt bu formu meclis üyeleri tarafından yapılan dikkat edilmelidir. Bu 8 Şubat 1998 Federal Kanununun 33 sağlanmaktadır: ona kendi yetkilerini yürütme Ltd atanmasını ve sonlandırma göre bir limited şirket üyeleri toplantı sorumluluğundadır.
CEO geç bir ay bildirecektir istenen istifa önce tüm üyeler şirket kurdu nedeni budur.
Bir yerde CEO için başvuranın bulunamadı durumlarda, ikincisi bu sorunu gidermek için bir toplantıya çağırmak için her hakka sahiptir. bu kanun ile imzalanan olarak Meclis yetki, toplantıya katılanların birinin işletmenin davranış yetki.
Şirketin kurucuları irade onu görevden Genel Müdürü isteğine yanıt ve bir Genel Kurul toplantısı yanıt toplantıya özel ihtiyacı hakkında onlara mektup gönderdi olmadıysa, bu istifa mektubunu toplama tüm katılımcılara gönderilmesi gerekir. O kararın farkında toplantı katılımcılarının uygun bir biçimde koymak Sonra durum, CEO için avantajlı olacaktır. O bu eylemleri gerçekleştirmek yoksa, aslında, iş sözleşmesini feshedebilir olamaz.
Madde 2 LC biz güvenle genel kurul istifasını kabul etmek, yalnızca gerekli olduğunu söyleyebiliriz ne ışığında, zorla çalıştırmayı yasaklamaktadır. Tüm eylemler CEO sonra olmadı, o şirket için iş faaliyetleri durdurmak için her türlü hakkı vardır.