İş-kitap şu çok tartışılan bir konudur. Put it devrimden sonra 1918 yılında oldu ve hala doğru tüm kariyer çalışanları gösteren ana belgedir. Eğer özgeçmiş ve tavsiye mektupları kullanabileceğiniz tüm işleri listeleyen, ancak, bu belgelerin yasal gücü yoktur. Işveren kolaydır aynı bilgilere çalışma kitabını kontrol etmek olabilir kadar sadece inan.
Bu işveren çoğu ilk etapta istihdam geçmişi görünüyor. Sonra asıl iş saklanmalıdır. Yandan, gerekirse tek bir kitabın kopyasını ya da üç gün boyunca ondan bir alıntıyı yayınladı.
Kitabındaki Girişler , tarih başladı, çalışan, pozisyon konumunu yansıtan kurtuluş tarihi ve nedeni. Eserin ilk beş gün boyunca kayda başlayın. Kayıtlarında o bir hata yaptım, bir işveren haline doğru olabilir. Eğer birlikte istihdam rekor gerekiyorsa, orada olduğunuzu kanıtlayan bir belge geri getirmek için gereklidir. Ve işverenin ana işveren çalışma kitabındaki bir giriş yapmak zorundadır.
Deneme süresi Bir deneme süresi yaparken, çalışma kitabındaki kayıt genellikle bu deneme süresi, halen iş sözleşmesi görüntülenen hiçbir belirti yazılır.
Serbest bırakma - Doğru iş kodunda ifadeleri yansıtmalıdır çalışma kitabındaki Tutanak ücretsiz transfer izin verilmez. Samu sürümü gününde yayınlanan, ya da çalışmak için ve ödeme devam inanıyordu kitabı.
Eğitim - İstihdam geçmişi personel eğitimi görüntüler tek belgedir.

Istihdam kaydının Kaybı - Kitabın kaybı istihdam son sıraya ele alınmalıdır ile 15 gün içinde bir kopyasını verilecektir. Son iş ve bir şey söz konusu işlerin belgeleri doğrular eğer toplam kıdem orada kaydedecektir.
Ekle- Bir yerde artık mevcut kayıt varsa, büyük bir yaprakları doldurmak broşürler yapmak. Astar istihdam kayıt olmadan geçersiz sayılır.

Örnek çalışma kaydı bazen değişiklikler yeni veri işleme değişiklikleri yapılır. Bu sahteciliğe karşı belgeyi korumak için yapılır. Her ne kadar yapabilirsiniz sahte hemen hemen her şey, üzerinde kendi izlerini bırakarak uzun bir süre, hemen görülebilir biriyle hayat geçer istihdam geçmişi.