Düğün - Olay şüphesiz neşeli. Evlilik tarihi - bayram.
 Plan çalışanın hayatında önemli bir olay çalışanı çalıştığı işletmelerin kısmında bazı yükümlülükler getirmektedir.

 Ukrayna İş Kanunu tarafından sağlanan evlilik vesilesiyle Tatil, sektörel tarife anlaşmaları, toplu iş sözleşmesi veya diğer yerel düzenleme, kurumsal kabul etti. Bu yerel hareket evlilik ile ilgili diğer önlemler için sağlayabilir. Örneğin, mali yardım ödenmesi.
 kadar beş gün boyunca ücret almadan çalışan izni sağlamak için işverene yükümlü Ukrayna İş Kanunu'nun 128. Maddesinde kapsamında sağlanan İş Kanunu tarafından düğün için izin günleri.
 Izin kurumsal yıllık izin ve hizmet süresine bakılmaksızın hakkının çalışanı sağladı dedi. Buna ek olarak, İş Kanunu'nun 121 uyarınca, çeşitli nedenlerle ödeme olmadan izin günleri değil, yıllık iznini alma hakkını verir kayıt içinde 14 takvim günü geçmemek üzere.

 Nasıl bir tatil düğün almak için

 İş Kanunu ile düğün kafasına bir açıklama yazmak için yeterli çalışanı tatil günleri almak için. Başvuru formunda Personel Servis Ukrayna Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan sipariş numarası, T-6 hazırlamak için. Ayrıca, izin tarih ve süresi, kişisel kart işçinin yansıyan. Hazırlanan sipariş imzalamak için lider geldi. Böyle bir lider olmayabilir bırakmak reddetmek.

 Düğün tatil gün sayısı

 İş Kanunu tarafından düğün için izin günleri kadar beş gün miktarında sağlanan, ancak işverenin yerel hareket tatil ve daha kalıcı kurabilir. Yerel normatif düzenleme (toplu sözleşme) için sağlanan ek olarak, bu tür izni daha ödenebilir.