Özet ve telefon görüşmesi - boşalan bir adayın seçimi ilk aşaması. Sözde otseyvayuschee görüşme. Aramaların akışı ile ve başvuru ve drunym deneyimi, nitelikleri, yaşı hakkında bir kaç soru sorarak dışarı weeded tarafından işverene devam eder - boşalan bir aday seçer. Telefon adayın seçimi ikinci aşaması başlar üzerinde düzgün özgeçmişini kadar çizilir, ve nazik tüm sorularını yanıtladı olması halinde, bir görüşme için davet edilir. Görüşme script çeşitli sürümleri dayalı olabilir. Her şey başvuruda hangi konumuna bağlıdır.
Makalenin Gelecek planları:
Bir röportaj için hazırlanıyor
Röportaj için özel öneriler
Ne röportaj (ortak yanlışlar) yapmak değil?
Bir röportaj için hazırlanıyor
Eğer iş aramaya başlar ve işverenler açıklıkları baktığımda aslında, - zaten mülakata hazırlanmak için başladı! Eğer kendinizi puan ve onların profesyonellik tartılır gibi çalışmak istiyorum nerede karar verdi.
Yani diyoruz. Nazik sesli 00:00 yarın bir görüşme için gelebilir söyler. rakip hissediyor ilk şey - korkudur. Ama ihtiyaç korku kurtulmak için. Korkuyu azaltmak için, ilk seçtiğiniz olmadığını anlamak zorunda, ve bir çalışma ortamı seçin. Sen değil benlik saygısı azaltacak amacıyla, bir görüşme için davet farkında olmalıdır. Sizinle konuşmak bir kişi, tek bir şey istiyor: bir kafa ünitesi daha karlı kapatmak için, o görev ile başa çıkacak bir kişiyi bulmak için.
Yani, bir aramadan sonra biz panik içinde çalıştırmayın. Ve yaptığımız ilk şey:
Organizasyon hakkında bilgi bulma hangi bir görüşme için gidin. Genel: aktivite, personel sayısı, kaç yıl piyasada, vb
Başvurduğunuz hangi işin genel iş görevlerini okumak emin olun. Bağımsız kendilerini değerlendirmek. Orada rastlamak olmasaydı sorumlulukları veya onlarla baş değil emin değilseniz - onlar derin bir çalışma keyfini çıkarın.
Işveren kendi ilgi göstermek için bazı sorular hazırlayın. Soru gelecek görevleri ötesine olmamalıdır.
Sizin yeterlilik (diploma, sertifika), pasaport, çalışma kitabı belgeleri hazırlayın ve devam unutmayın.
Röportaj için özel öneriler
Daima diyerek hatırlıyorum "Tanışma giysi -. Aklında off" Yani ilk şey dikkat etmelidir - Bu görünüm. Sen düzgün giyimli olmalıdır, elbise şirketin kıyafet karşılaması gerekir, bir görüşme için gidin.
Sadece gülümse, pozitif bir ruh hali unutmak, girişken, enerjik ve dikkatli olmayın. Gelecekteki işveren gözünde şirkette çalışmak arzusunu görmek gerekir. Gördüğü en önemli şey, sen yüzde yüz vyklastysya değil ofis ve bu yazı çalışırken istiyorum.
Röportajda size nitelikleri ve görevleri açıklıklar ile ilgili soru sormak için emin olacaktır. Burada kendilerini ifşa tamamen vardır. Deneyimlerini ve başarıları hakkında konuşun.
Küçük deneyim ya da tanıdık olmayan sorumlulukların bazı yönlerini varsa - Eğer herhangi bir konuda nitelikli olmadığını itiraf etmek korkmayın. Daima söyleyerek hatırlıyorum: "Bu bilmek imkansız, nereye bakılacağını bilmek gerekir." personel seçiminde işveren sadece takımı katıldı ve ilk gün yüzde yüz görevlerini gerçekleştirmek mümkün olacak bir aday bulamadığını biliyoruz. Bunu yapmak, eğitim ve denetimli serbestlik vardır için.
Böyle geçmiş işler olarak geçmiş çalışmaları, ilgili sorular. "Son bir iş hakkında bilgi verin? "" Eski başkanı hakkında bilgi verin? "Vb Onlar iletişim becerilerini test etmek ayarlanır. Eğer patronu son çalışma ile onlara cevap sanki böyle bir şekilde yanıt vermek zorundadır.
Genellikle büyük şirketler stresli görüşme kullanılan. Onlar farklı inşa edilir, ancak bu görüşmeler bir amacı: stres kontrol edin. Bu en sık durumdur. Kibar konuşma çerçevede, olayların keskin bir dönüş size fırfır olabilecek soru sormak veya belirli bir konuda yetkin olmayan duygu olurdu daha agresif bir şekilde doğrudan bahsediyoruz. Bu tür görüşmeler şey korkusunu göstermek ve güvenle doğru cevap bile, soruları cevaplamak için değil. Eğer yetki kontrol etmedi görüşmenin amacı ve stres. Stres için neden işveren denetler? Birçok pozisyonları, genellikle lider, hızlı karar verme ve sağ üstünde gerekir. Bir kişi stresostiyka Eğer o her an doğru karar verebilir.
Ne röportaj (ortak yanlışlar) yapmak değil?
Birçok kişi görüşme sırasında davranış taktikleri seçiminde yanılmaktadırlar. Onun işveren nefret Yanlış insan davranışı. Işvereniniz hakkında Görüş kapıyı açtı ve odaya, senin tavır o sizin özellikleri hakkında çıkarımlar olarak sorulara cevaplar bir dizi girilen bir anda inşa edilecek başlar.
İşte röportajda yaygın hatalardan bazı örnekler şunlardır:
İletişimde yüksek benlik saygısı. Kendinizi övmezsiniz Hiçbir şekilde birçok. Buna ek olarak, düşük benlik saygısı ve aynı zamanda olumlu bir sonuç vermedi.
Ile bir röportaj geliyor "destek grubu." Bireysel görüşme ve doğru davranmasını size güvenen bir kişi göstermek zorundayız.
Kalp kalbe konuşun. Birçok ayetlerini röportaj gerekmez unutmayın. Ne hayran yapın: Eğer soru sorarsanız? Bu onun hobi hakkında detaylı konuşmak zorunda anlamına gelmez.
Para ücretler olduğunu. Bu işi yürütmek için çekici röportaj iddia etmek bir hatadır. Ücretler çalışmak için motive değildir beri.
Deneyim ve profesyonellik konusunda yalan söyleme. Gerçek ya hemen ya da bir süre sonra göreceksiniz çünkü.
Peki, nasıl bir pozitif sonuç olduğunu bir röportaj geçmek? Bunu yapmak için, sadece birkaç kurallarını kullanabilirsiniz:
Bir özgeçmiş oluşturun. Özgeçmişler tam deneyim ve eğitim, mesleki başarıları ve kişisel özelliklerini yansıtmalıdır.
Tabii telefonla iletişim. Telefonla görüşmeye hazırlıklı olmalıdır. Kısaca kendileri ve deneyimleri hakkında konuşmak mümkün.
Her zaman görüşme sırasında Sürmeli ve nazik olun.
Görüşmeden sonra, kibar kalmak emin olun. Ayrılan zaman için teşekkür ederiz.
Amacınız iyi bir izlenim bırakmak için: Eğer bir profesyonel, ama "Batman" olduğunu; Eğer hile biliyorum, ama hazır bir şey öğrenmek için eğer; Eğer girişken ve sorumlu çalışanı, size belirli özellikleri ile gibi, bu şirkette çalışmaya hazırız.
Telefonla taramadan sonra mülakata davet edilir, eğer: Ve ilginç bir desen var, unutmayın size gol yüzde 50 bıraktı. Örgütün mülakat ve inceleme en iyi nitelikleri göster - Bir artı yüzde 40. Kalan yüzde 10 - Onunla ana patron ile bir aşinalık ve iletişim kolay olacaktır.