Nasıl doğru yüksek ücret istemek için? Tabii ki, taktikleri üzerinde düşünmek ve bir strateji geliştirmek gerekiyor. Önümüzdeki ay bir araba lastikleri yeni ayakkabı satın almak veya değiştirmek için etkili olup bu tür önemli olaylar dikkatle planlanmalıdır. Sürecinin temel aşamalarını düşünün.
Istihbarat
Genellikle şirket veya çalıştığınız şirketin oluşur maaşlarını artırmak için öğrenin. Eğer bulursanız, örneğin, bir üst pozisyona geçiş sırasında her üç yılda bir ya da yirmi yüzde yükseltmek ödemek ve başka hiçbir artışlar şirketin varlığı sırasında herhangi bir zaman, karar açık olacak yoktu. Ya da üç yıl bekleyin, ya da daha yüksek hedefliyoruz. Bir ikinci versiyonu biraz hazırlık gerekir yapmak için. Belki de eğitim kursları veya çalışmak ve sonuçlarını iyileştirmeye yardımcı olabilir başka dersler geçmesi mantıklı.
Senin zeka başka bir yönü - sizinle aynı işi gerçekleştirmek diğer şirketler ve kuruluşların izleme maaşları. Eğer mali hafife bulursanız, bu kafa ile gelecekte görüşmesinde güçlü bir argüman olacaktır.
Kulübesindeki oyunları veya eğitim zemin
Birisi üstlerini övgü edelim. Övgü için bir nedeni olmalı: Eğer arada sanki, sen takımın, iyi gerekli ve etkili üyesi olduğunu ne söyleyebilirim, ama bir şey unutmayın, yetkililere ve gidebiliriz ilginç bulgu gönüllüleri zamыslyvat zaman. Raporlar, grafikler, numune veya diğer görsel yardımları şeklinde temsil edilebilir Real.
, Ses akıl, sen özellikle bunun için övgü olmadığını fark, ancak hala para istiyorsanız, kahramanca bir şey yapmak. Elbette senin işin, alanında. Senin meslektaşım seni övgü isteyen herkes için bir şey. Örneğin, erken yıllık raporunu bitirmek. Yoksa normalde işyerinde ne gerçekleştirmek için, yeni, özgün, etkili ve uygun bir yol oluşturun. Sonra belki övgü ve istekleri olmadan Übergeordnete anlatacağım. Ve ima veya doğrudan özveri ve ilerici iş yüksek tarife oranları hak sizi bilgilendirmek için bir an kaçırmayacaksınız.
Eğer işe başarısız olursa gönüllüler kendilerini övmek gerekir. Sen ve aferin, sözel ve fiziksel hem de övgüye neden tüm olası ve muhtemel nedeni düşünün. Bu nedenler kayıtlı ve keşfetmek gerekir. Ve sen bunu çekinmeden koymak isteyen baş giderken.
Arzu edilir Yönleri övgüye değer listesini dikkate:
Senin nitelikleri andan itibaren arttıkça Eğer şirket geldi. Adımladığın öğrenmiş ve iş verimliliğini arttırmıştır bize bildirin.
Ne sonuçları elde ettik. Bu noktada özelliklerini gerekir. Bazı reklam kampanyası üstlendi. Bir proje geliştirildi. Böyle üretimi ve böyle bir model uygulanmayan.
Pozitif dinamikleri: artan satış, yeni müşteriler, gelir şirket, vs. artış Peki, eğer belirli rakamlar sağlayacaktır.
Şu an seçimi
Sağ yüksek ücret sormak için - doğru anı seçmek demektir. Burada yine, istihbarat gerekir. Peki, kimin daha iyi kendi casus, varsa - genel sekreteri.
Konuşma kafa arifesinde memnun (ama sarhoş değil: dilek dile ve hatta kurumsal bir parti, genellikle sabah boşluk son aşamalarını onaylı) olmalıdır kendisi ve başkaları ile kolayca memnun. Hoş bir şey oldu sadece - Bu duygular ideal, batı, özellikle kendisi için önemli ya da hoş olmayan, her yerde acele etmemesi gerektiğini complacently olmalıdır. Ama ideal ikincisi olmadan, çünkü yeterli yukarıdaki trudnodostyzhym bilinmektedir.
Bir sonraki ucu ulusal istatistik iş görüşüne göre, müthiş ve sağduyu yoksun, ama. Çarşamba öğleden sonra yüksek ücret en sormak için: Ve bu. Neden? Hafta sonu henüz gelmemişti önce tüm önemli ve acil vakalar Pazartesi çözüldü ve son gün koşuşturma edilmiştir hafta orta - Biz çevre varsayabiliriz. Öğle yemeğinden sonra - hatta daha net. Cm. Tokluk Noktası.
Uygulama prosedürleri
Ücret artışı sor - değil yanlış davranmaya ya da değersiz bir şey yapmak. Bu normal çalışma zamanı. Baş çok meşgul, o çalışanlar (altı çizili) onlarca, yüzlerce, binlerce tabi olmuştur. O sadece aksi halde uzun zaman önce sizi ve çabalarını fark olurdu ve uygun ödüllendirilir, her çalışanın kariyer büyüme ve maaş takip etmek zorunda. Sadece ona bu konuda yardımcı. Bu eserinde ona yardımcı olur.
Sadece sakin ve güven istenilen seviyeye ulaşmak için, düşünmek zorunda. Sen gelecek vaat eden ve değerli örneği. Eğer onları var ki firmanızın şanslı. Onları daha kötü anlamıyorum yoksa. Yani kendiniz hakkında düşünmek, ama görünüşe göre kısıtlama gibi mütevazı davrandığını. Ama güven. , Coaxing kekemelik ve belirsiz bormotanyy olmadan.
Şefi ofisine gidin. Bir gülümseme - yüzünde. Yapılan işin (kısaca) ve teklif hakkında Görüşmelerde başka bir şey yapmak. Bu önemli bir noktadır. Ek sorumluluklar almaya - iyi fırsatlardan biri yüksek ücret almak için. Yoksa yeni ve umut verici görünmesi için bir şekilde bir eski görevleri formüle etmek. Baş yeterli olmadığını anlamalıdır. Sonra kabul etmelisiniz. Ve senin yeni sorumluluklar (ve belki de, bir isim değişikliği pozisyonları), ve yeni maaş ile.
Kapasite artışı veya ek iş alarak olmadan mümkün ücret artışları. Eğer yetkin övgüye liste yaptıysanız güvenle tüm noktaları gösterdi ve iş, daha fazla takdir hak sonra başarı şansına sahip olduğunu kanıtladı.
Sonuçlar
Sonuç olumlu ve olumsuz olmak ve mutlaka size bağlı olamaz. Nedenleri değişebilir maaş artırmak için değil: vb işçiler için ek teşvikler, kişisel antipati, ortadan kaldırır kurumsal para eksikliği, ekonomik durgunluk, politika yönetimi,
Bir kez ücret artırdı yoksa, bu sizin özenle planlanmış bir olay yararsız olduğu anlamına gelmez. Eğer emin olduğunu ve yetkililerin ruhunda bazı tohumlar ekilen ise, bu tohumlar gelecekte filiz beklenebilir. Ve sen tanıtımı için ilk aday olacak.
Sonraki adımlar
Eğer başarılı olursa - kutlamak, ama kapılmak değil.
Şanssız bu zor konuda sana, merak etmeyin. Gelecekte daha iyi yapmak için ne düşünüyorsunuz. Bunu bir daha maaş ile başka bir iş bulmak için mülk düşünebilir. Ve eski yerinde becerilerini artırmak ve daha sonra doruklarına kırmaya denemeye karar verebilir. Her durumda, her zaman değerli deneyim, var.