Yeni bir iş arama - bir ortak, her insanın hayatında olmasa çok keyifli bir olay olursa olsun, onun mesleki niteliklerin. İşyeri fazla veya daha az değişim ve deneyimli profesyoneller, yeni başlayanlar ve uzmanlar. Her zaman bu süreç (açık kaynaklardan ve arkadaşları ile) bilgi alma da dahil olmak üzere bir eylemler zinciri, eşlik, göz, "karşı" bir kariyer değişikliği ya da ofis nihai seçim ve kararını "için" boş korelasyon sunulan ve. Yüksek artılarını genellikle işler bir promosyon söz seçerseniz Ve, deneyimi olmayan adaylar için kar ya da genel olarak çalışma koşulları ve hayatın diğer gelişme, artış (öğrenciler, mezunlar, yüksek lisans başlayanlar) görev bile işverenin dikkatini çekmek ve meslek hayatında onu ikna. Ve bu iyi bir öneri bulmak için yeterli değildir, sen rekabet vurgulamak yorum yayınlanmış işi yazmak gerekiyor ve istenilen pozisyon alacak. 
 İş arama ve cevap ona
 Şirkette yeni bir çalışanı bulma konusunda bir boşluk duyuru veya işveren, çeşitli kaynaklardan elde edilebilir. Bugün, bunlardan en popüler - özel internet siteleri ve işverenleri ve iş arayanları memnun. Her diğer ilgilenen işgücü piyasasının iki taraf arasındaki iletişimin bir ekonomik ve çok büyük kanalıdır. Ama sadece. Gerçekten başarılı bir iş bulmak için, size fırsat kendilerini tamamen farkında sağlamalıdır. Yani dikkat ve çeşitli kaynaklardan dinlemek:

1.  İş Arama için Siteler - Kalabalık ve her ikisi de artıları ve eksileri nelerdir kaynakların, tam. Bir yandan, gerçekten bilgi, bu tür sitelerde personel için arama reklam büyük şirketler de dahil olmak üzere birçok işveren, bir yeri vardır. Öte yandan, burada yararsız birçok bilgi, aralarında ne gerek zor vychlenyty olduğunu. Ve çok az rekabet - bu tek bilgi kaynağı değil, hatta hangi tüm iş arayanlar için, özgeçmişinizi göndermek için deneyin.
    Arkadaşlar ve akrabalar - Eski bir yeni iş, şaşırtıcı, güvenilir bir şekilde doğrulandı ve. İşverenler de insanlar ve yabancılarla yardımcı olmaz - Öncelikle, gerçekten ilginç bir öneri öncelikle yabancılar arasında yayıldı değildir. İkincisi, onlar mantıklı adam gerçekten gitti yerleştirmek ilgilendi ve onun beceri ve etik nitelikleri emin olmak gerekir. Son olarak, bazı şirketler sözde sürekliliği ya da "adam kayırma" ve uygun onları almak için önerileri neredeyse imkansız olmadan gayri resmi bir sistem yaptı. Böylece, yöneticiler tehlikelerden kendilerini korumak ve güçlü bir ekip, sadece kaynaşmış iş sözleşmesi oluşturmak için çalışıyoruz.
    Kurumsal web sitesi hemen hemen herkes, özellikle ciddi ve işletmeleridir. Genellikle, güncel boş hakkında bilgi bunlardan özel bölümlerde yerleştirilir. Bu veri kaynağı ekibinin bir parçası olmak isteyen belirli bir şirkette çalışmak isteyen iş arayanlar için uygundur. Ancak genellikle bu çok aktif değildir. Eğer istihdam ancak kendi konumunu iyileştirmek ve / veya hayalinizdeki işi almak için gelecekte istiyorsanız, bu nedenle, düzenli işletmelere gerektirir sayfada naviduytesya: ne iddia uzmanlık bir çalışanı oldu.
    Gazetelerde ilanlar - Biraz eski, ama hala kanalları çalışıyor. Bu obschereklamnыe yayın ve özellikle iş arama ve çalışanlar üzerindeki süreli olarak olabilir. Bordlarda reklam olarak, sütunlar, genellikle profesyoneller çalışan uzmanlık daveti içeren ve geçici çalışma sunuyor. Part-time işler için arayanlar belirsiz Ama, ne gerek bulma iyi bir şans.
    Ne olursa olsun bilgi kaynağı belirli durumda en üretken değildi, bir sonraki adım işverene ilgi sinyal olduğunu. Hemen yapmak ve yanıtı göndermek - iyi yolu iş ilgi göstermek için. En iyi nasıl yapmalı? Belirli iş ve seçeneklere bağlıdır seçim olan birkaç ardışık adımları ve onların varyasyonları vardır:
   
   1.  Tekliflerin neşeli patlama alınan bile, ayık tutmak ve tekrar dikkatlice özellikle sığınma için işverenin gereksinimleri ile ilgili bölümünde, reklam metni okuyun. Bu gereksiz stres ve eğitim çalışmaları uymayan arayışı tehdit gereksiz eylemler sizi kurtaracak. Kurtarmak etmeyen işlevleri yerine çünkü, alıcı tarafı zekâsı kalkmayın. Eğer hızlı bir şekilde yeni becerileri eminiz Öte yandan, bu yüzden söylemek için tereddüt etmeyin.
       Gereksinimi boş pozisyonlar kendi özgeçmiş karşılaştırın. Bu biraz deneyim ve becerileri, bu durumda kalitesinde küçük ileri özellikle yararlıdır işveren verileri, sizinle ilgili bilgilerin sunumu optimal sırasını yeniden düzenlemek inşa etmek için yeniden biçimlendirilmiş olabilir.
       Eğer iş hakkında öğrendim nasıl bağlı, işverene cevabınızı gönderin. Reklamlar istihdam yerinde bulunmuştur derhal iletişim özel bir formu kullanabilirsiniz bulunabilir. Bu, sizin özgeçmişinizi içeren bir belge eklemek için izin veren bir yorum yapmak ve şirketin personel departmanı bir e-posta göndermek için hakkını verir. Iletişim bilgileri ilgi selam, ifadeleri ve yinelenen: Bu alanda daha sembolik kelimeler yazma olanağı ihmal etmeyin.
       Bazı şirketler, işverenler başvuranların geri bildirim formu ile iletişimi kısıtlamak, ancak en doğrudan iletişim için koordinatlarını belirtir: E-posta adresi ve. Bu durumda, en hit sağlamak ve ilgi göstermek için özgeçmişinizi bir kopyasını göndermek. Eğer personel departmanı ve / veya bir görüşme için bir davetiye bir yanıt bekleyebilirsiniz zaman listelenen numarayı aramak ve kişisel karşılamak, özgeçmişinizi göndermek anlatmak ve sormak zarar vermez.
       Şahsen işveren veya İK departmanı alma özgeçmişinizi dahil - en iyi seçenek bir adayın sonrası için belirlenen kendileri gibi ilgi bildirmek. Eğer çalışmak istiyorum şirketin adını biliyorum, ve bu nedenle mümkün tarafından ofisinin adresini öğrenmek: Ve çok daha kolay sesler daha yapmak. Bu cesur adım bir avantaj gecikmeler ve beklemeden bir potansiyel danışmanı ve hemen oracıkta bir görüşme için bir davetiye ile kişisel bir toplantı olabilir.
       Her durumda, iş yanıt olarak diğer adaylar üzerinde kendi teklik ve çekici avantajlarını göstermek için hazır olmalıdır. Ve bu iyi tüm makul araçlar kendi kişisel özelliklerini ifade etmek. Işveren kendi üzerine dikkat gerekir iken mesleki yeterlilik görüşmeyi ve / veya denetimli serbestlik göstermek, ve olabilir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, devam etmek metni eşlik boş kutuyu asla terk. Orada duygusal bir kaç kibar, etkileyici, anlamlı ifadeler yaz.
       "Tarafında" mesaj yaşayan kişinin okuma ve onun taahhüt özgeçmişinizi kaderi büyük ölçüde bağlı olduğunu unutmayın. Işveren kendilerine veya özgeçmişinizi transferi ekli metin içeriğini büyütmek övmek kalkmayın. Senin görevin - saygı göstermek, ama onların onurunu korumak ve kendinden emin, yetkin ve basiretli adam etkilemek için. Bir iş cevaben bir kapak mektubu - Ve bu, birçok psikolojik ayarlı araçlar, bir main, görüşme sırasında önce kişisel temas icat.
       özgeçmişinizi kapak mektubu
      
      
       Uygulanan devam, bir kapak mektubu gibi iş gözden - kendi kendine bir basitleştirilmiş versiyonu aslında. Yani onun çalışma ve argümanlarını motive etmek arzusu öneririz. Elinizin başarılı bir şekilde tamamlanması için, işverenin takdir, İnsan Kaynakları mektup yazma alarak, aşağıdaki önerileri dikkate alın:
      
      1.  kapak mektubu olursa olsun bir elektronik belge basılı metin mesajı veya faks olup olmadığını, tek bir sayfada sığdırmak için deneyin, kapsamı çok büyük olmamalıdır.
          Kim, vb kanıt "Mektubu", "aday hakkında bilgi", "Mektubu Başvuran" çekinmeyin, sizin mesajı bu yüzden onları mektubun sorunun amacını tanımak için daha kolay hale yazışma ve belgelerin bir sürü bölüm personeli, günlük anlaşma, muhtemelen deneme sürecini hızlandırmak vardır.
          Senin kibar okuyucu, ancak resmi bir form tebrik unutmayın. Sonra kendinize ve belirli bir pozisyon alarak, şirket getirebilir faydaları hakkında bize kısaca, ama ferah, noktasına gidin. Bir özgeçmiş aksine, kendinizi kuru dil ve liste şeklinde soyut teslim metni sınırı yok. mektup kendinizi ispat etmeniz gerekir, sadece bir profesyonel olarak değil, aynı zamanda en kısa sürede mevcut takımın bir parçası haline gelebilir bir kişi olarak.
          Ancak, aşırı duygusallığını önlemek ve her zaman yabancılarla resmi iletişimi sınırlayan çerçeve izleyin. Kişisel hayatın mahrem ayrıntıları acıma üzerinde baskı veya paylaşmaya kalkmayın. Bu bir iş olsun yardımcı olmaz, aksine aksine, sorun çalışanı ile iletişim kurmak için işveren isteksizlik doğurur. Ama kişiliği ve önceki inşaat kariyer gelişimine daha fazla veya daha az etkiye sahip koşullar önemli göstergesi, karakter ve ekspres kişiliği ortaya çıkaracaktır.
          Yaratıcı profesyoneller kendi beceri ve iş tarzı göstermek için gerekli (sanatçılar, tasarımcılar, fotoğrafçılar, gazeteciler, yazarlar, vb). (Tercihen farklı ve / veya istenen konu çalışması için doğrudan uygundur) iki ila beş örneklerin yaptığı işten mektubuna takın. Ama kapak mektubu tam portföy aşırı yük yok. Sadece, malzeme okuyabilir istenirse işverene hacmi boyunca temsil edilir kaynağına link vermek.
          , Işinizi diğer birçok benzer makale ve değerlendirmeleri arasında fark kalkmıştır yorumlayan görünür hale getirmek için yollar bulmak. Öncelikle bu başlığı katkıda: "Devam" veya "Mektubu" gibi büyük ve kişiliksiz isimleri kaçının. Sadece şirket her gün aldığı kaç harf ve devam eder hayal! Risk pozisyonlarının doğru endikasyon olmadan birkaç boş, özgeçmiş açıldı eşzamanlı Ve eğer sadece kayıp olsun ya da yanlış bölüme olsun. Yani pozisyon, onun adını ve baş harflerini belirtmek için tembel olmayın. Eğer ispat Eğer - dolayısıyla şirket yararlanabilecek ve sadece çalışan hevesli ve samimi bir kişi için uygun olan, o doğru yazdım iş yanıt düşünün.