Birçok kişi üstlerine ve arkadaşları onlar ekip mümkün olduğunca az durumu yükselmek işlerini, ayrılmaya karar verdi haberdar edilmelidir nasıl ve ne zaman bilmek istiyorum.
Böylece, İş Kanunu'na göre, çalışan yaklaşık iki hafta yazılı olarak bildirmek suretiyle yönetimini istifa edebilir. Bu sefer işçinin sırasında emekli fikrini değiştirdi, o herhangi bir uygun bir zamanda uygulama ve üzerinde çalışmak için ücretsiz alabilirsiniz. Bazen belgelerin yayımlanmasından tamamlanması imzalanan olmadığını olur, ve çalışan, bu zihin çıkmak için gitmiyor, iş İş Kanunu kesintiye uğramaz ve her şeyin yerinde olduğunu.
Kolay olmayacak hatta en sakin kişi çünkü, cesaret gerekir, ofis yöneticisi istifa kaydedin. Ama en iyi ve cesaret tüm ekip acil bakımı hakkında korkunç söylentiler yayılır bir süre sonra daha ofisine gitmek için.
Aynı kurum, iki yıl çalıştıktan sonra, o ciddi kariyer umutları burada o yavaş yeni bir iş aramaya başladı görmedim gibi bu iş o ilgisi olduğunu kendisi için karar verdi. Bir gün arkadaşlarımdan biri sitede bu kız özgeçmiş gördüm ve çok az ilgisini, ne sordu ve ne kadar ciddi onun eylemleri. O bir şaka dedi, ama ertesi gün bütün takım zaten açıklaması söylentileri görevden onu ve fısıltı arkasında sessizce başladı. Sonunda, yıllık prim dağıtımından sonra, yönetim bu kız yeni bir iş alır söylentiler duydum ve yetkililer o bir prim gerek yoktu karar verdi. Ama bu kız için bekliyordu tüm sorun değil. Kurumsal gelmeden, hemen hemen her çalışanın "hain". Onu çağırdı Tabii tek bir gün sonuç, kız çekilmek zorunda kalmışlardı.
Sadece uygun değil serbest bırakılması için meslektaşları ile fikirlerini paylaştı unutmayın. "Prosochenyya" bilgilerden sonra er ya da geç müdürün ofisine ulaşmak olduğunu, tehlike kendinizi bulmak, ancak yorumlanması, hiç kimse bilmiyor. Peki yetkililere tepki sadece tahmin edebilirsiniz olacak. Ya da, hemen onların sevgili izolasyonu dün kendinizi bulabilirsiniz.
Eğer, iş değiştirmek sürekli tetikte olmak ve bu bilgiyi gerçekleştirmek için kararlı iseniz hala yetkililerin eline, ama kime, kendiniz karar. Aynı yaklaşım ve konuşmak, ekip kendini en iyi "Renkler" sunacak. Eğer tüm ekip için "diken" değildi, ve bir aktivist, bir mizah adamı ve benzeri olsaydı, eski meslektaşları üzücü ya da terk hissetmeye başlar hemen sonra. Ve eğer takımda önemli yerlerden birini aldı, ve iyi durumda olduğunu ve aniden, bütün insanlar genellikle bu takımın içinde, bir sıkıntı sinyali olarak bilgi algıladıkları emekli karar, bir şey oldu.
Sen kaliteli ve eğitim hakları konusunda doğru karar alabilir. Düzgün kaçmak için organizasyon terk kararından sonra, sen, sadece bu yüzden "temiz" Bu durumdan alabilirsiniz, bir kerede tüm ekip söylemek adınızı kaydetmek ve doğal bir ortamda kalan günleri tamamlamak zorundadır.
Yönetimin tepkisi istifalar özel dikkat. Buna tepki nasıl böyle bir reaksiyon bütün ekip olacaktır. Komut olumsuz yapılandırılmış ise, kolektif ruh üzerinden iletilir.
Dönmek için tereddüt etmeyin - düzgün emekli karar verirseniz
Son zamanlarda, birçok grup nedeniyle küçük maaş artış veya rütbeleri ile, örneğin, işten çıkarmalar başlar. Ama ekip bu hüner sadece bir kez yapılabilir. Gerçek bir tehdit ya da manipülasyon - Deneyimli Yöneticisi olduğu bir bakışta belirleyecektir. Üstlerinin planlar zam olsaydı, o zaman belki kalmak istenecektir. Ancak, tüm bu bir dezavantaj ya da tehlike. Eğer patronların yeni koşulları kabul sonra, onun güvenini haklı zorunda. Ama bu her zaman kolay değildir ve eski umutlar yıkmak başlar.
Eğer emekli arzusundan vazgeçmiyor ise
Böyle bir karar temyiz edilemez. Tatsız görünüyor ve fısıldar ve umurumda değil "peremyvannya tohum". Ama tüm bu birdenbire yeni mekanların beklentisiyle gölgesinde iyi bir ruh hali olabilir.
Bir genç adam emekli karar verdi ve üstlerine bildirdi. Bundan sonra, onun işi angarya idi. Neredeyse hemen yetkililer, ona kimse başkasının çalışmalarını vermek geri dönüşüm göndermek, bir gezilebilmesine sürekli böylece hoşnutsuz ziyaretçiler ile başa çıkmak için gönderilen ek değişiklikler planlamak için hasta meslektaşları değiştirmekti. Bu genç adam önce tüm bu görevleri dahil değildi ve yapmak yoktu. Ama nedeniyle onların iyi insan nitelikleri, o şey üstleri dostça ilişkiler kurmaya devam reddetme etmedi çalıştı. Bardağı taşıran son damla, yeni yılın arifesinde yaptığı sabır gece görevi oldu. Sadece genç adam geçen ay istifa için üstlerine anlatarak büyük bir hata yaptı ki fark bu sefer. Eğer üstleri ile ilgileniyor nerede olursa olsun iki hafta için bunu yapmalısınız. sonuçları üzücü olabilir.
Ama normal bir insan baştan iki hafta içinde her şeyi yapmak için zaman, nasıl mümkün olduğunu anlamak için değil iyi bir yedek bulmak ve göstermek ve onun eski iş yeni bir çalışanı eğitmek zorunda, ve böylece size projeleri başlamış veya tamamlamanız gerekir ki gibi Numuneler, böylece düzgün emekli olabilir. Ama yetkililer ve önceki çalışmalarına bu tutum her zaman üzerinde olumlu bir etkisi yoktu.
İş Kanunu'na göre onun istifasını geri çekme hakkına sahiptir. Ne, gibi birçok işçi birkaç hafta için arkaları, ayak bilekleri ve peremyvaty arkasında fısıldayacağı olmaz saygı içinde Ama her zaman bir çözüm, üstlerine lütfen. Bu süre zarfında, itibar sıfır yağ ve size zaman, çaba ve sabır harcamak zorunda geri yüklemek için. Ama bu nadir bir çalışan, geri dönmek istedi olgu ve çalışanları ve patronlar da var. Normal ilişkiler korurken Bu nedenle, emekli önemlidir.
Tabii ki, hiçbir kafası iyi çalışan kaybetmek istemiyor ve güler yüzlü personel de şirketin bir kısmını kaybetmek istemiyor. Ama güzel ve nezih gitmek gerekir tüm. Hatırlayarak ayrılmadan önce yapabilirsiniz "kir yüzü düşmek".
Emekli ve görevden Başkanı bildirilecektir nasıl
Evet, sen. Eğer, bitmiş işverene davasını aktarmak zorunda çünkü ancak o zaman huzur ile farklı bir iş elde etmek için. Uygulama beri önemli bir belge ya da tam tersi geçmek zorunda yaklaşık iki ay çalıştıktan sonra çalışanlar, çalışan hesaplama bir bildiri yazdı zamanlar sonra gidip, ve sitede çalışmalarını devam etmek istiyor değilsiniz vardır.
Ancak, patron ile ön görüşme şirket gelecekteki çalışan netleştirmek ve emekli ya da kalmak için akıllıca olup olmadığını anlamak için yardımcı olabilir. Eğer çok fazla, tereddüt ve gitmek ve rehberlik konuşmak yok olduğunu düşünüyorsanız. yönetim, iş yerinde sizi ve yeni planlar dinledikten sonra, onun yerine her şeyi koymak ve çıkmak zorunda değilsiniz, ama olabilir ve hikayenin diğer ucu. anlamak duymak değil patronlar, o zaman kesinlikle çıkış gösterilir olacağını, tatlı yok.
Kurtulmak için nasıl bakış açısı
Bir zamanlar herhangi bir şirketin her çalışanın o önceden istifa etmeye karar verdi ekibine bildirmişti, ama hiçbir şey çok iyi çalışan, onlar sadece yardım değil, zarar bu eylemleri getirdi. Günümüzde birçok Batılı şirket çalışanının işten ile bağlantılı çeşitli hoş olmayan durumları izlerken, Rusya pazarında faaliyet. Çalışan genellikle tanıma bitiş noktasına kadar çeker. Son haftalarda çalışan korkuları beri takımda kalmak. Batıda, bu gibi durumlarda dava çok sayıda neden olabilir yetkililerinin veya ekibin parçası üzerinde en az eğik görünümü veya kötü olarak kabul eylem olarak, ve eşit ve sorunsuz düzenlenir.
Genellikle olumsuz davranış kısa sürede onların arkadaşları gider öğrenmek gibi yetkililere göstermek için başlar. Onlar daha fazla tazminat prim ödemek istemiyorum. Ve hatta tüm sonra, özellikle kötü tavsiye veya açıklama yazmak, söylentiler ve kötü başlayabilirsiniz. Tüm belirli liderlik bağlıdır.
Genellikle gelecekteki yaşam ve kariyer önceki iş bağlıdır. Bu işçiler, ayarlamak intracorporate gelenekleri serbest işlemek alınır hiç şaşırtıcı değil.
Eğer düzgün emekli karar vermeden önce Yani, her şeyi dikkatle tartmak ve kolay ve çalışmak için daha rahat çalışması yeni her adımda düşünmek gerekir.