bir iş seçiminde en önemli şey - ayar kazanmak için.
 Bir kariyer kadını seçme, kendinizi dinlemek ilk dürüst ve kendisi ile açık olması gerekir. Üst yönetimin doruklarına fethetmek için cesaret kadınların sadece erkeklerin inanmaz bakmak değil. Çok çekici bir fırsat zaten umudu gelen ruhu ve baş dönmesi yakalamak için başlayan en kalıplaşmış bahanesiyle kalmak.
 Unutmayın, kariyer - Bir adam hesaba tabii çevreleyen gerçekliğin özelliklerini alarak, kendi hedefleri, arzuları ve tutumları ile uyumlu, kendini inşa - hareketinin yörüngesi. Kariyer, en önemlisi, hedeflerin net bir anlayış zaman ve çaba, cesaret ve coşku alır ve. Kariyer kesinlikle onun promosyon engel için isteksizlik kadınların belli fedakarlıklar. Klişelerin etkisi kadın ihale rağmen sonunda kendini kendini gerçekleştirme yoluna seçimine karar vermelidir.
 Kendiniz için bir kariyer seçerseniz Yani, sizin yol başarılı hale getirmek için aşağıdaki öğütler.
 1. Her şeyden önce, Net hedefler tanımlayın. Ne kariyer yapıyorsun? Ve, belki de daha önemli - kimi için bir kariyer yapıyoruz? Amacınız almak istediğiniz pozisyon ve çalışmak istediğiniz şirket olabilir. İstenilen sonucun bir resim - Bu hedefe beri, belirli olması gerekir.
 2. Güçlü ve zayıf yönlerini analiz. Senin güçlü bilerek size ilk adımlar güven ve güç verecektir. Zayıflıkların bir bilgi Güçlü Olmak için geliştirilmiş ne olması gerektiğini, işe sana bir şey söyleyeceğim. Böyle analizi, profesyonel olmasına yardımcı böylece tarafsızlığını ve yetkili kuruluş sürecini sağlamak eğer daha iyidir.
 3. gerekebilir kariyer rehberliği konusunda danışmanlık. Örneğin, kararname veya karar temelinde birçok kadın uzun bir aradan sonra profesyonel kariyerine başlamak için, kendi zevkleri ve arzuları değiştiğini hissediyorum. Böyle istişare kendi kapasitelerinin arzu ve en uygun sadece kapsamının belirlenmesine yardımcı değil, aynı zamanda bugün işgücü piyasasında durum ne bir fikir verecektir.
 4. önemlidir Başarılı kendini becerisine sahip. Sen karlı ve akıllıca güvenle, özgeçmişinizi kendiniz hakkında bilgi vermek işveren ile görüşme sırasında müzakere gerekir. Başarılı bir kadının görüntüsü hiçbir detay, elbise, ses, iş görgü kuralları, belgelerin ve önerilerin bilgisi - tüm bu dikkatli bir hazırlık gerektirir.
 5. hazırlıklı olun mesleki yeterlilik düzenli yatırımlar yapmak : Böylece eğitim kursları, eğitim, kişisel gelişim eğitimi, koçluk ve katılın D. çünkü sadece mevcut işgücü piyasası rekabetin önemli.. Birçok işveren hala genç profesyoneller tercih. Böylece, biz 35-40 yıl içinde, "blum" gördüğümüz gibi bir kariyere sahip olan kadın, onun tarafında bir seçim işveren yapmak için iki kat daha fazla çaba genellikle gereklidir.
 6. emin olun Haklarınızı biliyor İş Kanunu değil, sadece muayene, ancak daha fazla tavsiye almak nerede da öğrenmek zorunda. Haklarının Bilgi - işveren tarafından yasadışı eylemlerin mükemmel bir önlenmesidir. Buna ek olarak, kesinlikle size özgüven verecektir.
 7. öneminin farkında olun rahatlatıcı ve aile ve arkadaşlar ile sosyalleşme için yeterli zaman ayırmak. Bu her zaman size enerji ve destek verecek budur. Tüm olguların ve iş yerinde ve evde üzerinde% 100 almak istemiyorum. Belirti iş kadını değil, toplam her şey için sorumluluk ve zaman ve arzularını yönetme yeteneği. şair Marina Tsvetaeva ki "başarı - Bir yakalamak." yazdı Bu konuda unutmayın!

 seçim: iyi bir iş seçmelisiniz?

 Her nasılsa her zaman "biz değil de nerede." Görünüyor Ve daha ödeme, daha iyi çalışma koşulları ödemek ve sık sık biz tanıdık avantajlar çalışma koşullarıyla ilgili eksiklikleri sokulan hoşuma gitmiyor. Ve daha iyi bir yer arayın. Ancak, başka bir yapıdan hareket, hiçbir mükemmel bir yer olduğunu görüyoruz. Bizi farklı istihdam türlerine bakmak ve size daha yakın olduğunu belirlemek için deneyelim.
 İlk varyant. Devlet. Devlet işletmeleri giderek, onların durumlarını değiştirerek yeni sahipleri edinme ve, tahminlerine göre, bu eğilimin önümüzdeki yıllarda da devam edecek olan. Ancak, belediye anaokulları, okullar, hastaneler, kütüphaneler hala bizim hayatımızın kaybolur.
 Ve her zaman emeğin ihtiyaç vardır. Düşük maaşlar, diyorsunuz? Gerçekten de, devlet kuruluşu çok kazanmak değil düşünülmektedir. Ama böyle bir seçim faydaları bakalım.
 Öncelikle, her zaman hastalık izni için ödeme hastalık durumunda, size sendika turu güvenebilirsiniz emin olacaktır. İkincisi, ücretler gelecekteki emeklilik boyutuna "zarf" olumlu etkisi değildir. Başka bir güçlü bir argüman: "kamu sektörü" enflasyon ödenekleri ve asgari geçim miktarının bir artış yaparak, zam.
 Değil böyle endeksi yürüten her özel firma. Genellikle, özel girişimci olarak yiyecek ve barınak fiyatı arttı ve baş size zam düşünmüyor bulacaksınız bir yıl çalışmak için geldi olur. Hükümet yapısındaki Çalışma avantajları vardır ve istikrar isterseniz, hafifçe bu seçimi düşünün.
 Bir diğer önemli faktör - işletmelerde tatil İş Kanunu ile tamamen uyumludur, ve birçok durumda yaz sağlamak. Saygın özel şirketler, tüm yasal gerekliliklere uymak denerseniz, "Özel dükkan" pek bir aylık tatil bekleyebilirsiniz. Hafta yaz hafta kışın - ki (en iyi) ve geri kalan her şey.
 Genellikle, hükümet part-time kıdemli öğrenciler düzenlenen: deneyim, çalışma kazanıyor ve böylece devlet "tarafından korunan - onlar böylece sınavlara hazırlanıyor gündüzleri olsun ve eğer onların parmakları bakarak oturumda yayımlanan hiçbir sorun. Mezun olduktan sonra, onlar karar - kalmak ve (üst sıralarda, emeklilik ve çeşitli faydalar elde çok uzak ama olası umudu ile) kamu hizmetinde kariyer yapmak ya da sabit seçin, ancak düzensiz çalışma saatleri ile özel bir yapı genellikle hızlı kariyer yükselişi , tıkanıklık, ama büyük bir potansiyel.
 Seçenek İki. Bir yabancı şirket. Yabancılar için çalışın, diğerleri gibi, avantajları ve dezavantajları vardır. Bu büyük ne olacağını önceden tahmin etmek zordur.
 Kesin bir artı - beyaz ücret, bazen katı işgücü kodu, sosyal güvenlik yardımları, uluslararası standartlara beceri ve yönetim alma imkanı geçen ulusal yapılara göre iki kat daha yüksek, bir buçuk. Yabancılar para ve rekabet personel bir yatırım olarak görülüyor kurumsal eğitim, yedek yok. yabancı işverenlerin avantajları da yapılandırılmış ve istikrarlı bir iş vardır.
 Yabancıların eksiklikleri ve zorlukları hakkında konuşan, kariyer sınırlamaları dikkate alınmalıdır. Genellikle yurt dışında bu tür şirketlerin Karargahı ve bizim ülke ofislerinde sadece küçük varlığını açın. Ve profesyonel fırsatlar bu yerel yapı sınırlı olacaktır.
 Yabancı şirketlerin Yapılandırılması aynı zamanda ciddi bir dezavantaj döner. merkez anlamlı girişimi olasılığını azaltır "top" anahtar teslimi çözümler bültenleri. Buna ek olarak, kariyer gelişimi için prosedür, örneğin, size gereken herhangi bir pozisyonu yükseltme kabul edilmeden önce bir sabit zaman çalışmak, çok resmi.
 Takım içinde rekabetin hazır olun, hemen hemen tüm çalışanların kariyer gelişimine adanmış olan, Davranış kanunları rağmen "cesetlerin üzerinden" gitmek için istekli olanlar vardır.
 Müdür şirkette kariyer geliştirmek için tespit edilirse, bir noktada o yurtdışında taşıma hakkında kararlar vardır. Bir taraftan, yeni bir çığır açıyor, ama diğer yandan - çevreye uyum değil, aynı zamanda rekabetin dayanacak değil sadece gerekli olduğundan, bazı tehdit oluşturuyor.
 Batılı şirketler 10-15 yıl ulusal kurumsal ortama uyum sonra neredeyse imkansız olduğu gerçeğini unutmayın. Bu etkinin azılı fark zihniyetlerini alır çünkü Genellikle fırsatlar arıyor, böyle bir geçiş cesaret insanlar geri gelmek. Psikolojik Avrupalılar genellikle son derece zor doğu şirketlerin bir çalışma. Bu merdiveni, özellikle kadınları tırmanmaya çok zordur.
 "Doğrultusunda" birçok yabancı da ofis kodu ile herhangi bir farklılıklar yasaklayan davranış son detay kurallarını kayıtlı iş çok resmi tarzı, koyabilirsiniz.
 Seçenek Üç. Küçük İşletme. Resmi maaş kanunla izin verilen minimum sıklıkla olmasına rağmen bu gelir, hükümette daha yüksektir. Birçok girişimci, gerçek gelirlerini gizlemek ve rulo atlayarak, çalışanlara maaş verirken. Yani daha sonra emekli bekleyebilirsiniz ne ciddi düşünmek zorunda. Aksine, en az.
 Ve hastalık maaşı ödenen tatil unutmak zorunda kalacak. Eğer serbest herhangi bir noktada bir "usta" bile gerçekten nedenini açıklayan değil.
 Bu tür istihdam faydaları küçük bir grup yerli ilişkileri hakkında not edilebilir. Tipik olarak, hiçbir fitne ve entrika var. Eğer acil bir aile sorunları çözmek ayırmaya bir saat ya da bir veya iki gün için ayrılmak istiyorsanız komut ile genellikle pazarlık yapabilirsiniz.
 Seçenek dördüncü. Kendi patron. İnsanların sevgi ve proaktif tercih sadece var. İki seçenek vardır: Büyük şirketler (örneğin, tasarım) hizmetlerin farklı tür sağlar rolün fahivtsya- "çevirmen", kendinizi deneyin veya bir tek sahibi olarak işinizi kurmak. Hemen üye ol PP çok pahalı kolay değildir. Sadece girişimci yetenek kapsamını tanımlamak gerekir. Yani ilk küçük bir pazar araştırması harcamak, incelemek sunmak için gidiyoruz bu hizmetler için talep olmadığını. İyi fikir faaliyet seçtikleri alanda ne kadar rekabet öğrenmek için.
 Eğer özel girişimci rolü mali kendileri için sağlayabilir emin değilseniz, ilk err daha iyidir. Bir ya da iki ay seçiminiz ne kadar doğru gösterecektir. Şüphesiz avantaj PP - bağımsızlığı. Sen ve bir yaşam sağlamak için nasıl, kendilerini üstün ve gelirlerini dağıtmak değil belirlemek.
 Tüm zor işleri tek mal sahibi riskler Ancak, çoğu vergi, vergi inceleme raporu ödeme ve sorumlu olmak zorunda.
 Seçenek beşinci. Ağda veya doğrudan satış şirketinde çalışan. O ticari faaliyet en güçlü türlerinden biri olmasına rağmen bizim toplumumuzda denir Ağ Pazarlama, ya MAM, genellikle sert eleştiri konusu: Dünya 3.000 'den fazla MLM şirketleri var. Onlar, hem de herhangi bir mali piramit, kazanan her zaman piramidin üst olduğunu, kuyruğun başına yakın olandır. Bu nedenle, sadece gerçek servet ağının kurucusu gider.
 Iki kazanç bu yönteme Apaçık dezavantajları. In - İlk, çoğu MLM şirketleri kayıt ücreti ödemek için. Dikkatli olun: paralarını karşılığında, bir ürün veya hizmet alamadım ve gelecekteki gelir hakkında sadece belirsiz vaatler para ile ayrılmadan önce on kez düşünmek gerekir.
 Ve ikinci nokta: bir şey satmak için, size azim ve özellikler satıcı olması gerekiyor. Eğer doğa tarafından iseniz adam zor olacak ağ iş özelliklerine uyum, kapalı ve ketum olduğunu. Eğer kuruluşlar için ürün kataloğu çok veya örnekleri yürümek zorunda olduğu gerçeğini unutmayın. Ve çok göçebe ve parti kendi para kazanılmış yalnız kalmak olasılığını dışlamak değil mal satmak için denemesinden sonra "yaşlanmaya karşı mükemmel çare."
 Annelik izni oturur Mükemmel girişim ve rahat ev hanımları ve genç anneler. Aynı zamanda ek gelir ve yeni arkadaşlar edinme için bir yol iyi bir iş.
 Seçenek altıncı. Gönüllülük. Dezavantajlı yardım, yaşlı, yetim, engelli, evsiz hayvanlar - asıl görevi, birçok STK vardır. Eğer ihtiyacı olanlara sıcaklık bir parça vermek için ihtiyacı hissediyorum, o Kızıl Haç ve diğer STK'ları başvurun. Sen iyi spiritüel nitelikleri gerçekleştirebilir: şefkat, istekli komşularını yardım etmek. Ille eğitim için, gönüllü olarak çalışmak için, bir hemşire veya alanında çalışan hemşirelerin öğreneceksiniz. Yurtdışında eğitim umudu da vardır. Eğer maddi tarafı söz sadece ilgilenen Ancak, o zaman hayal kırıklığına uğrayacaktır: gönüllüler sembolik maaş ya da varolmayan.
 Ana şey - insanları (veya hayvan) yardımcı olmayı amaçlayan projelerin uygulanması ve yetenek gibi düşünen insanlarla tanışmak için farklı ülkelere seyahat etmek.
 Bu seçeneklerin her biri artıları ve eksileri vardır. Bazı alanlarda gerçekten uygun ne göre, en azından onların el denemek için neden gerekli olduğunu budur. Açıkça kendi büyüme ve gelişme şu anda karar onun görevi olduğunu anlamak herhangi bir profesyonel deneyim yararlıdır.
 Zihnimizdeki (diğer birçok durumda olduğu gibi) işe nerede karar verirken sosyal kalıplaşmış etkiler. Temel düşünün.
 GSM mağazası. Öğrenciler için çalışın. Bu özel beceri gerektirmez. Kısa vadeli kariyer için uygun pek mümkün değildir. Para yeterli değildir.
 Aslında, öyle anlaşılıyor ki öğrenci - İyi işçiler, esas olarak, çünkü onun gençlik: Aktif ve iddiasız. Bu nedenle, öğrenciler için herhangi bir basit iş iyi, hem de basit bir işlem için iyi bir öğrenci. Güzellik bağlantısı - istisna değil, ama onlar, nazik, dinamik ve makul hücresel ekipman ve mevcut tarifeler hakkında konuşmak eğer uygun ve diğer nispeten genç insanlar var.
 Danışmanlar cep telefonu çalışmaları ile ilgili istihdam becerileri gerekli olduğu gerçeğini kabul edebilir, ama onlar satın almak zorunda kalacak - uykulu sinekler müşteriler şiddetle ortaya, yardıma ihtiyacınız olduğunda bilgilerin doğru miktarda ve "hassas" otvorachyvayuschyesya yakalamak mümkün değildir. Deneyim, eğitim ve beceri çalışmak isteyen olmadan her zaman yeterli olmaz onları beslemek - Genel olarak, genellikle birçok şirket, kolayca bir iş var kolayca kayıp çalışır.
 Para biraz, ama bu kimin çan kulesi, büyük ağlar satıcısı danışmanı bile çok deneyim veya eğitim olmadan hala kamu kurumlarında çalışanlara sıradan daha fazla kazanıyor bağlıdır.
 Kariyer açısından, iddiası hücresel teknoloji üzerinde küçük bireysel dükkanlar gerçek sadece kötü umutları olduğunu. Bir yerde oturup sadece Yani burada profesyonel büyüme, zordur. Sonuçta, kimse deneyim kazanmak ve başka bir şirkete daha büyümek için rahatsız. Ağların geliştirilmesi ve yeni mağazalar açılması yoluyla her zaman daha yüksek bir konuma taşımak için fırsat var - salonların büyük bir ağda teşvik edilmektedir büyümeye gelmek ilgi öncelikle enerjik ve motive çalışanlar vardır. Buna ek olarak, hücresel iletişimin kapsamı - genç yaş sorumluluk ve kariyer için bir kontrendikasyon değildir yerde - nadir 22 yıllık hükümdarlar değil.
 Süpermarketler. Diğer şehirler için çalışın. Personel - ucuz işgücü. Ücretler yavaş büyür. Raising - nadir.
 Aslında, süpermarketler farklı, ve personel politikaları büyük ölçüde sahibi, onun zihniyet, niyetleri ve tarihi bağlıdır. Uluslararası ağ süpermarket çalışanları tutum - başka aynı gelenek. Yabancılar düzenlenir - üniforma işgücü payı en yakın kuruş önceden bilinen olabilir çünkü gülümseme. Tüm bunlar yanlış hesap ve kabul - kaç kez bir toz alır ve ne kadar yeniden bornoz değişimi.
 Fransızlar ve Almanlar olmaz eğer büyüme elbette, önceden personelden tahmin insan düzenleri, olağanüstü bir şey vardır. Hatta onların davranış, yönetici çalışanın uzun zamandır bu şirkette çalışmak arzusu önce tanımlanmış liderlik aynı ritimde artacaktır. Ortalama maaş artış enflasyon nedeniyle endeksleme dahil değil, her yıl veya iki oluşur.
 Başka bir şey, yerel süpermarketler çalışıyor - daha Sovyet kez, adalet, biz demeliyim marketler, gelişmiş türü gibi.