Ne zaman işten bir mola olabilir?
Doğum izni gitmek için, size gebelik belirtilen ve doğum tarihi öngörülebilir başvuran bir hasta doğum öncesi klinik (hastane), olsun. Bu, genellikle, 30 hafta ile yapılır. Aynı yaprak doktor kadın gebelik 12 hafta kayıtlı olduğunu belirten bir sertifika verir. Bu belgeler, yanı sıra genel sertifika işyerinde anne izin verir.
Analık izni ne kadardır?
Komplikasyon olmadan gerçekleşir Normal gebelik, prenatal izni 70 gün sürer. Çoğul gebelik süresi kadınlarda 84 gündür. Hamile anne kirlenmiş bölgede yaşayan varsa, o zaman 90 gün son bırakın.
Ne zamandır doğum tatil?
Bu doğum nasıl bağlıdır. Her şey iyi giderse, o zaman başka bir 70 gün geri kalanı üzerinde çalışabilirsiniz. Doğum komplikasyonları ile olsaydı, kadın tatil 86 takvim günüdür. İkizlerin Doğumda 110 gün verin. Doğum erken olsaydı, 30 haftadan önce meydana gelen, bebek canlı doğdu, kadın tatil 156 gün olacak. Aksi takdirde - sadece 86 gün olacak bırakın.
Doğum izni ve kabulü çocuk vermek - 70 gün bebek veya 110 günden eski ikizler doğumdan sonra.
3 yıla kadar sürebilir çocuk bakımı için bırakın. Emeklilik fonuna yatırılır Tüm bu sefer. Ancak, kadın tamamen kararname, aynı zamanda yasayla korunan böyle bir hakkı terk edemez.
Mali konular
Annelik izni, her zaman ödenir unutmayın. Temelde bu sosyal sigorta pahasına geliyor. Bir kadın çalışmıyor, ama İstihdam Servisi kayıtlı ise, onun için gerekli tüm ödeme alırsınız. Ama işsiz yalnızca. Hamile anne sadece çalışmıyor ve ev işlerinde yapan ise, ödeme değildir. Bir kadın bir bireysel girişimci olarak tescil durumda, o onu sosyal hizmet veya sigorta fonu ödeme yardımcı olabilir, ancak hesaplama sırası farklı olacaktır. Boyut ödemeler kesinlikle kanunla düzenlenir. şema 2011 yılında kabul edilen ve doğum izni önceki son iki takvim yılı bazında ortalama kazançlarının hesabında vermektedir.
İlginçtir, Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu sistem neredeyse hiç gelişmiştir bırakır. Kanada'da, resmi sigorta sadece 15 hafta ve en fazla 500 Kanada doları haftada öder. Ancak Avrupa ülkelerinde Rusya'da yerine sadık norm. Aynı ebeveynlerde 18 ay İsveç'i ait bırakın, onlar devlet ve işveren tarafından telafi edilir. Ve ebeveyn izni babası terk almalıdır en az 3 ay olması bile.
Rus mevzuat Özellikleri
Mevcut mevzuatta boşluklar bir dizi izin unutmayın. Evet, bazıları UST ödenen, ama şimdi dikkate prim almak ve genel olarak yardım alamıyorsanız bireysel girişimciler ile ilgili. Böylece kolluk, yangın, askeri ve çalışan kadınları etkileyen benzer bir takım sorunlar vardır.
Öte yandan, Rus hukuku açıkça (bu tüm Avrupa ülkelerinde norm değil bu arada) ne olursa olsun işveren iş deneyim süresi, doğum veya sonrasında sağlanan yıllık izin kadınların hakkını, öngörmektedir. Annelik izni sırasında, işveren örgütü tasfiye dışında bir kadın, görevden olamaz. Ayrıca böyle bir çalışanın maaş azaltmak değil.