Yani geçti görüşme ilk gün yeni bir ekibiz. Küçük bir iş olsun, deneme süresi sürdürmek önemlidir. Biraz her gün yeni sürprizler getiriyor - Sadece üç ay gibi görünüyor. Ve ilk hafta deneyimleri özellikle zengin.
 Başka bir röportaj başlatın ve aşağıdaki öğeleri dikkat etmeleri gerekmektedir iş sözleşmesinin bitiminde için:
 1. zaten iletişim kiminle olanların tüm isimleri ve yüzleri hatırlamaya çalışın. Hakkında zoriyentuytesya bu yönetmek ofis ve bölümlerde olanlar.
 Ofis veya oda koridorları karmaşık bir labirent büyük iş merkezi kaybetti 2. Eğer, yol hatırlıyorum. Gerekirse, yazma, boya ya da tekrar geçmesi. Önemli olan ilk defa çok geç karışık ve alamadım olmasıdır. Eğer personel departmanını arayabilir ve yol sormak gerekir eğer bir utanç olacaktır.
 3. Prostudiyuyte kurumsal web sitesi - tüm liderlik faaliyetlerini hatırlıyorum, son gelişmeleri ele almaktadır.
 Gelecekteki meslektaşları giyen nasıl 4. gözlemleyin, bazı inceledi kıyafet özel kurallar, uzun etekler ve kesme derinliği.
 5. Advance bir liste oluşturma ve personel departmanı ile iletişim kuracak herkes orhpytan edin. İlk gün - o en zor olduğu bilinmektedir.
 Bu yasadır. Dinlenmek, sorun her türlü için hazır olun ve akıntıya kürek. Garip insanlar, yan bakışlar, masaya kalem her şeyi rahatsızlık ve pencereden biten görünümü. Kesinlikle hiçbir şey merak ediyorum. Ama olası olumsuz peşin azaltmak için dikkatli bunu iş olacak bina, ve kim bir şey yardımcı olacaktır geçmek nasıl keşfetmek.
 Ve açıkça yapmanız gereken ne tanımlamak Binaların - Bu duruma en iyi panzehir. Ve sen bak nasıl daha az ödeme dikkat. Tüm, ve yeni nadir değildir - - Tatsız ve düşmanca yüz ifadeleri personel ve yabancı ortam - ne yazık ki - çok doğal.
 Ama vardı toplumda insanlar hakkında sonuçlara için acele etmeyin. Her durumda, onlarla dikkatli olmak iyidir. Sen nereden bilmem kimin himayesindeki bu ilişkilerde tarafsızlığını korumak için en iyi yani görünen birisi çöpçatan kardeşi. Başlamak için, dikey münasebetini tüm ekip anlamak gerekir. Kim "iyi" ve "kötü" olan sosyal rolleri kim gözlemlemek kim "arkadaşlar" ve "çatışma". Yetkililere olarak bir veya kurnaz başka ast anlamına gelir, ve kim güvenilir olabilir. Bütün bu dayanarak, daha akıllıca takımda yerini inşa edebilirsiniz.
 Meslektaşlarından yardım yapamam vermek, ve hatta bunun için sormalısınız - böylece hızlı kişiyi ayarlamak ve aynı zamanda gerçek bir profesyonel destek sağlamak ve kim çok az veya kötü açıklanabilir anlayan kim anlamak. Artıları - Pek bir şirket her şeydir.
 Aksine, sen özellikle iş ile yüklü olmayacak çok ilk gün, o bile bir alışma olacağı mümkündür. Sen meslektaşları ile tanışmış olacak, farklı hizmetler her şeyin olduğu göstermektedir. Sen iç iletişim (internet, intranet, telefon anahtarları, vb), belki iş uygulamaları ve hatta bir kahve makinesi, fotokopi ve faks nasıl kullanılacağı anlatılır.
 Eğer küçük bir ekip yönetecek kendiniz veya birinin liderliğinde gelip olsun, yarın için bir plan yaptığınızdan emin olun. (Binaların seyahat varsa) doğrudan amirini veya üst düzey meslektaşları varsa, gelip yarın ne yapması gerektiğini sormak, ne zaman ve ne olmak nerede, nasıl, başlatmak için. Senin teslim insanlara ulaşmak ve onları tanımak ve yarın sabah ve gün için planları hakkında küçük bir toplantı yayınlamak için olsun.
 Sonra Doğumun birinci hafta ve istihdam ilk ay gidin. Yeni bilgilerin büyük miktarda absorbe tüm ve tüm anlamak için - bir yandan, dikkatli ve verimli çalıştırmak zorunda, ve diğer: Bunlar kolay değildir. Yani zapasaytesya özel dizüstü ve sizi çevreleyen her şeyi kaydeder.
 Bu süre zarfında iş akışını katılmak ve ekibi uyması mümkün olmalıdır. Sen iyi bir adam ve iyi bir işçiyi değil, aynı zamanda yeterli bir toplumsal birim olarak değil, sadece göstermek zorunda olacak. Bu nedenle, ilk ay içinde yeterince bir deneme süresi geçmek için çok çaba ekleyin.
 Duyguları devre dışı bırakmak için öğrenin Tembellik aşmak ve yapmanız gereken sadece ne: Bir superman istiyorsanız olmalıdır zaman bu zamandır. Yani herhangi bir aşırı girişim olmamak ve tabii herhangi bir sapma izin vermez, dedi - bunu yapmak için, biz yapmalıyız. Ve yönetim ile tartışmak ve yanlış formüle sorun size olduğunu ona ispat etmeye çalışmayın. Denetimli serbestlik şefi sırasında her zaman haklıdır.
 Yeni başlayanlar için, hatta personel departmanı veya stil rehberi tercih arkadaşları sorabilirsiniz patron, demokratik otoriter, samimi, pratik ve güvenilir. Buna bağlı olarak, aynı uymak gerekir. Ciddi ve sesi bile sakin - Belirli bir stil görülen ve tüm o farklı konuşuyor değilse, sizin yöntem başlatmak için. Zadavaytesya değil zayskyvayte değil. Kafa size tam hoş olmasa bile, sadece bir iş müttefiki olarak bunu düşünüyorum.
 Yerde isteğe bağlı kurye kaybetti çünkü ofis kahve etrafında kibirli komşu getirmek için birinci katta koşmak genç bir çalışanı, katlanmak zorunda değil, sadece işin ilk günlerinde, şehrin diğer ucundaki ağır kağıtları yığınları, seyahat belgeleri taşımak, yarım saat çalıştığınız bekçi açıklamak, ama acele yerine deneyimsiz işçi yardım, arkadaşları onları işletmek, Genellikle geçmek unuttum. Elbette, kendi görevleri acemi bazı geçmek ve hala eve gitmek, cazip. Bu bir şaka mı saçma bir şey yapmak için (itiraf etmeliyim rağmen o eğlenceli bu tür - gerçek bir rezalet). Bazen tüm kirli işlerini dökümü. Ve ne yazık ki, pek çok kuruluşlarda olur. Hatta çok iyi takım cad karşılayabilir.
 Kısacası, yeni başlayanlar hep uyanık olmak ve saygıyı hak sağlamak için her türlü çabayı göstermelidir. Çünkü belirsiz davranış genellikle ayrımcılığı kışkırtır.
 Görevlerini yürüten düzey meslektaşları ulaşmaya çalışın, onun zanaat bir usta olmak için: altın kural vardır. Herhangi bir durumda, bir sonuç değildir az olmalıdır. Ama etrafta tanıdık iddia ve kabul edilen kurallarına aykırı kendi çalışmıyor. Eğer objektif birisi ya da bir şey yanlış olduğunu görmek bile, onların yenilikçi fikirlerini yapmak için acele etmeyin. Belki senin yanında ve yenilik gerçeği şirketi yararlanacak, ancak aksi takdirde ukala sonradan görme düşünün, dikkatli sunmalıdır. Potansiyel pek zaman vardı çünkü değerlendirmek ve taze fikirler ekstra dikkat çekmek için bir arzusu gibi görünebilir. Ben kendilerini sorunlara neden olabilir kanıtlamak için arzu yanlış. Meslektaşlarım sevmediğim ve onlar yararlı bilgi ve becerileri kazanmaları fırsatını kaçırmayın olabilir. Bu arada, herhangi bir iş geliştirme sıkı çalışma ve uzun gerektirir, Konseyi sormak utanç verici bir şey yoktur. 
 Ayrıca, sabit çalışma kesinlikle insanları saygı duyacağız. Ben sadece mükemmel çalışma ile, kendi fikirlerini önerebilirsiniz başa öğrendim. Şimdi, bilerek ciddi çevrelerindeki algılarız. Yani, firmada en az bir küçük ağırlık yazın ve sonra cesaretle hatta kafa, onların önerileri bile meslektaşları ile gitmek.
 İlk birkaç ay mükemmel disiplinli olmalıdır. Sabit gecikmeler ile etkinliği başlatmak ve zorunlu bir itibar kazanmak daha başlangıçta seyahat etmeyiniz. Birkaç gün için sorunsuz zaman kapalı almaya ihtiyaç halinde oldukça sürece olabildiğince gitmek gerekir.
 Eğer gerçekten yeni bir yer takdir ve iyi sonuçlar göstermek istiyorsanız, kişisel zamandan tasarruf yok. Eve bir şey almak, biraz daha erken gelip, ekstra saat ve işten sonra bir buçuk kalın. en kısa sürede ve mümkün olarak size önemli şey figürü etrafında gezinmek için, ve çabaları takdir edilecektir.
 Do özellikle deneme döneminde, iş yazışmaları ve anlık mesajlaşma tipi ICQ uzakta kapılmak değil. Tüm bunlardan sonra, şirket ağı eylemlerini izlemek ne kadar ciddiye bilmiyorum, bu yüzden kendinize iletişimsel aktivite incitme. Yani iş iletişim ihtiyacı için tek gerçek sınırı.
 Kariyerine başladı Olanlar uygun görünüm dikkat etmelidir. arzu tatil sırasında vermek veya arkadaşlar karşılayacak daha kalabalık arasından sıyrılmak. Çeşitli gayri gruplara mensup stres yapmayın. Katılıyorum, metal zincirleri ile deri ceket bir rocker gibi giyinmiş bir banka çalışanı, hayal etmek imkansızdır. O çok yetenekli olsa bile, o rehberlik takım elbise veya değiştirme işlerini sunacak.
 Bu personel ve en önemlisi, çalışanların yaşlılar için ciddiyeti en ufak bir şüphem yoktu bu yüzden gerekli bak. Mükemmel vыhlazhena, ayakkabı - - temiz ve iyi döşenmiş, manikür - temiz Görünüm genellikle giyim kuralları kabul uymalıdır. Aniden, hiçbir Klima çalışmak zorunda odasında, parfüm kötüye değil mi? Dostça bir gülümseme hoş bir adam görüntüsü oluşturmak yardımcı olacaktır.
 Buna ek olarak, bu kulaklık oyuncuyu çıkarmak için bilgisayar ekranında bir düzine pencere ICQ üzerinde tutmak yok, arkadaşlarıyla konuşmak için resmi telefonu kullanmayın iyidir. Bu özgürlükler daha deneyimli meslektaşları tahriş ve size yerden tasarruf değilse böyle bir şey, senin itibarını zarar verebilir. Özellikle tüm yabancı işgal gerçekten davadan dikkatini dağıtmak ve iyi sonuçlara katkıda vermemektedirler.
 Davranış başka olası hata, yeni bir ekip olsun - sınırsız dalkavukluk diğerleri. Özellikle bir yolu kızlar doğasında iç gerilimlerin üstesinden. Ancak, tereyağı genellikle ilgisizlik daha kötü olduğu unutulmamalıdır. Tabii ki, abartılı övgü hayranları vardır, ama çoğu hala sadece yanlış hissediyorum ve kişi ile temasa eğilimi yoktur kime ağız başka dökülüp şekerli nezaket sonra bir ile.
 Tabii ki, sonsuz samimiyet her zaman iyi değildir, ve, belki de, her zaman açıkça birinin davranışları ile memnuniyetsizlik ifade olmamalıdır. Bir iltifat düşünüyorsanız Ve, alıcı, en azından gerçekten hayranlık olabilir layık değil kaliteyi, ama saygı olmalıdır.
 Onlar zararsız bakmak bile, kendinizi herhangi bir aşinalık izin vermeyin. Sadece patronun onu gerçekten uygun olduğunu fark gülümseme, ve o (herhangi bir değerlendirme yalnızca eşit ya da uzun bilinen kişileri verebilir) görülmemiş küstahlık olarak yorumlayabilir. Dikkatli olun, çoğu insan çok benim kendi yolunda davranmaya başlar öylesine arzu değil, yeni adam alışmak için zaman ayırın.
 Vputannыm kaçının bazı entrika olmak. Şirket çatışma ise, yeni başlayanlar genellikle kendi yolunu kurmaya, ve kimse bu ittifak açabilirsiniz bilir. Mutlaka komplocular her türlü tüm firmalar ve şirketler, gizli ve ikna edici İvan İvanoviç veya Maria Petrovna çeşit tüm canlı engeller (veya sipariş tüm patronlar kaldırır iletişim) "atılmış" haksız böyle bir bölüm olarak nasıl size ve kazandı. Daha iyi anlamıyor ise, "naif aptallar" taklit etmek ve bir şeyler paylaşmak ihtiyacını görmüyor. Sen işin baskısını gerekçe, bu ipuçlarını atlatmak olabilir, malzeme ve programları anlamak arzusu - kısacası, "bazen kadar daha sonraki". Birini davet ederseniz açıkça bazı insanlar razı değil, bütün aşk hayatı yağma burada olduğunu savunarak, yerini biraz şikayet veya! Sadece açık ve sıkıca yeni bir kişi ve başka hiç kimsenin biliyor, bu yüzden kimse vicdan sadece görev can "karşı" "için" gitmek ya da onlara. 
 Bazen sizin için eğlence, kıskançlık ya da kalıplaşmış "yeni markası" eksikliği şüpheli kurgu, tarih, inanılmaz gerçekler biyografi başlar. Tüm olağan şeyler, en iyi yolu ise - eylem bu tür dikkat ve faiz ödemezsiniz kendiliğinden kaybolur. Açıkça ve sert "saldırgan", yönetimi bilgilendirmek diğer meslektaşları konuşmak için konuşmak - ciddi bir dönüş alır Ama eğer, senin onurunu savunmak.
 Başka bir hata doğasında başlayanlar var. Ve görünüşte tamamen suçsuz önceki tüm konseyleri ve ihtiyaç duymayanlar ise: çalışkan, eğitimli, disiplinli zorunlu. Genç çalışan (son derece gayretli) genellikle diğer erkekleri etkilemek için çalışın gerçeği. Cazip kız bu başarılı muhtemeldir.
 Çok yakında erkek konumunu ulaştı, onlar genellikle yöneticilerin, çünkü onların desteğine güveniyor eğilimindedir. Ama birçok beyler direnç dikkat oldukça doğru değildir bakın. Ekip üyeleri arasında işbirliği yıllarında kaçınılmaz sempati karşılaşacak. Ve tüm erkekler gibi bir kız, otomatik bazı kadınlar bir düşman olursa. Kuşkusuz, bu firmalar muhtemelen gecikmiş değil, bu ofiste uzun bir süre yeni hayal kırıklığına adam çalışanı, yardım. Bu nedenle, bu çekicilik kötüye değil daha iyidir.
 Ben onlar grubun onayını kazanmak gerekiyor çünkü yeni başlayanlar bu hatalı davranış veya ihmalkar tutum, nadir söylemeliyim, onlar emir yürütülmesi için sorumludur. Karışıklık çoğu şekilde fark nedeniyle gençlerin ve yaşlıların görüşleri. Bu doğru davranır, sadece son yeni işe çalışanın açısından olur.
 Bu durumda iseniz, değil umutsuzluk: Bir yumuşatma gibi yanlış anlamalar, biz sadece sabırlı olmak zorunda. Ve deneyimli meslektaşları ile ortak bir zemin bulmak için yeteneği onlardan öğrenecek çok yardımcı olacaktır. Yaşlı insanlar genellikle genç ve minnetle onların yardımını kabul etmeye istekli olup olmadığını, yeni gelenler üzerinde patronaj almak mutlu tavsiye vermek için büyük bir mutluluk var.
 Herkes, çünkü kariyeri her zaman kolay başlatılıyor. Ancak, kariyerinin erken karşılaşılan zorluklar, gelecekte kolayca herhangi bir engelleri aşmak çok değerli bir deneyim sağlamak. Yani disiplinli, çalışkan, nazik ve arkadaşları olmak, sorumlu vakayı tedavi ve yakında başarılı olacaktır.