özgeçmiş yazma temel kuralları.

 Genellikle işverenler aday ile mülakat hakkında kararlar boş adaylarının işaretidir CV dayanmaktadır olun. İyi oluşan özgeçmiş başarılı bir iş arama sırlarından biridir. Ve ilk bakışta bu konuda karmaşık hiçbir şeyin görünüyor. Eğer deneyim ve iyi referanslar çok şey var, ama eğer Eh, bu bilgiler de doğru "teslim" gerekir. Sadece yüksek okulu bitirdim ve kararname sonra yeniden çalışmaya başlamak için karar verirseniz özgeçmişinizi ne yazmak için?
 Etkili bir özgeçmiş veya CV oluşturmak için ayrılmış baskılı yerel ve faturaları ve kullanma kılavuzları bol vardır. Çekici bir görünüm ve anlamlı bir belge oluşturmak için bu soruna adanmış ipuçları, hacim yönetimi ile bazı sayfalar, yanı sıra çok sayıda örnekler ve özgür yazılım: yararlı bilgiler bir sürü internette bulunabilir. Microsoft Office paketi ile bile yaygın olarak kullanılan kelime işlemci, Word birkaç özgeçmiş şablonları içerir.
 Aynı zamanda, Batı aksine bizim toplum özgeçmiş yazma değil zaten açık kurallar yok. Bir yandan, sıkı gereksinimleri olmaması doğaçlama sağlar. Öte yandan, özgürlük, bazen gerçek bir salata temsil gibi birçok özgeçmiş, bir gülümseme olmadan okuyamıyor gerçeğine götürür.
 özgeçmiş yazma amacı - sadece kalemi kullanma yeteneğinizi göstermek, aynı zamanda işveren kişi buluşmak istediğini emin değildir. 20 saniye - bir görüşme için davet karar İK, 10, ortalama okuma harcama devam. Çok otobiyografi oku, o zaman olamazdı. Bu izler İlk kural : Ses özet basılı metin 1-2 sayfayı geçmemelidir.
 Bu, aceleyle saçlarını doğrultusunda bir kağıt parçası üzerine yazılmış, doodle bir izlenim üretecek değil, iyi bir beyaz kağıda metni basılmış. Bu belgelerin güven ve kendine acıma yazdı daha neden elle yazılmış olduğunu kanıtlanmıştır. Şu anda sormak değil, daha ziyade sunmak için. Bir an durağı bir kadın olarak kendinizi düşünme ve böylece profesyonel. D. için bir satıcı vardır, ve mal kez düşünün. Ve sen - Satıcı ihtiyacınız - Ürünler olarak karlı sattı. Özet - Bu, tüm sorunlarını çözecek işe aldı işvereni ikna reklam olduğunu. Önce İkinci kural Metin bir bilgisayarda hazırlanmış ve daha sonra basılmalıdır. Son çare olarak - bir daktiloda metin yazdırmak için. Ve çerçeveler, dekorasyon, vinyet, farklı yazı tipleri her türlü uygunsuz bulunmaktadır. Yatay ve dikey çizgiler, ancak sadece küçük miktarlarda da kullanılabilir. Yazı büyük belirleyebilir Times ya da Arial boyutu 10-14 n Ad ve soyadı:. Sadece standart yazı tiplerini kullanın. Bu başlık hızlı özgeçmiş türünün mevcut bulacaksınız. Daha sonra, bölüm başlıkları vurgulamak için kalın veya altı çizili ("Hedef", "Eğitim", vs.) gerekmektedir.
 Reklam özellikleri ve özet tez takip ile Üçüncü kural: metin doğru yazılmalıdır. Bölüm personel profesyonel şirketler veya işe alım ajansları genellikle yeterli eğitimli insanlar ve olası "esnaf kamputere üzerinde pychatayu" ifadesini görmeye yazar röportaj için davet edilecek. Bu nedenle, en azından aynı MS Office vasıtasıyla, metin kontrol değil bildiğiniz birini isteyin.
 Dört Kural. Kısalık, özgüllük, etkinlik, dürüstlük - özgeçmişinizi stilini tanımlar. Piyasada satış payının düşüş "ve" artan potansiyel ürün zarar yok, pozitif, negatif bilgileri tercih edin. " Değil, profesyonel sofistike ve belirsiz kelimeleri yapın. Böyle eğitimli, gelişmiş, gelişmiş, vb. D. başarıları odaklanmaya çalışın yönetilen olarak kullan eylem fiiller. ifade "Ben üç yıl çalıştı" - daha olarak temsil: "ofiste üç yıl için terfi edildi ve iki maaş zammının" - bu damar falan. Özetle, hiçbir yerde yanlış tevazu vardır.
 Kural beş. Senin zayıflıklarını, fiziksel veri, sağlık durumu hakkında bir özet yazmayın.
 Altı Kural. Fotoğraf Bu gereklilik, özellikle boşalması duyuruda belirtilen eğer sadece devam etmek eklendi.

 ÖZET - Detay

 Adı ile başlayalım. Birisi Birisi «Özgeçmiş» ya da "CV" "Devam" yazdı. Eğer vlashtovuyetesya bir yabancı şirkette çalışmak ve İngilizce bir özet ya da başka bir yabancı dil yazmak durumunda ikinci daha uygundur. Ama yerli şirket yerleşen, bu kelimelerin tam anlamını bilmiyorum, özellikle Latin kötüye yok.
 Şimdi özgeçmişinizi 5 ana bölümden, istenen pozisyon, kişisel bilgilerinizi, eğitim, iş tecrübesi ve ek bilgiler düşünün. Onların dizisi keyfi ve hedeflerinizi ve ne işveren için en önemli olabilir. O (- az deneyime sahip bir yeni mezun size yani) bir yazı için zorunlu gereksinimi ya da büyük başarı ise Eğitim başında alınabilir. Kişisel başarı ve önceki işlerin deneyimi vurgulamak istediğiniz bir durumda, uygun bölümü ileri itebilir.
 İstenilen konum. Bu gerekli, ancak bölüm, başvuruda bulunduğunuz için yazılan ve neden kısa bir açıklama tavsiye edilmez. Hedeflerin İfade beceri ve kariyer özlemleri bilgilendirmektir. Eğer düşünebilirsiniz virgül birkaç uygun seçenek sayılmaz. Bu ilgilendiğiniz pozisyon için her yarışma için ayrı özelleştirilmiş özgeçmiş oluşturmak için en iyisidir. Birden fazla iş ilgilenen durumunda, biraz daha iyi özgeçmiş yapmak POST o pozisyon metninde formüle hemen şekilde yazmak. Senin mesleğin çeşitli uzmanlık varsa, bunu uymaz bir iş teklifi almak değil parantez içinde birincil uzmanlık belirtmek için arzu edilir.
 Aşağıdaki cümle yazmayın: "Ben onların bilgi ve deneyimlerinden en iyi şekilde kullanılmasını bulmak istiyorum, ilginç istikrarlı ve refah, kalkınma ve şirketin büyüme ve mesleki gelişimini I can artırmak için büyük çok uluslu veya ulusal şirketlerin işi iyi ücretli bir bakış açısı olsun , kendi yaratıcı potansiyellerini fark maddi ve manevi memnuniyetini kazanmak. Her başvuru gizli arzu ve bu nedenle orijinal değil - Ben örgüt "Böyle bir gol bir uzman ve yaratıcı bir kişi olarak geliştirmek mümkün olmak istiyorum. Ayrıca, böyle bir formülasyon ölçüde karıştırmayın ve ihtiyaçlarına konusunda yaptığı şirket düşünmeye zorlayabilir personel danışmanları ve doğrudan işverenler için kapsamını azaltır. Ve bu metin yerde bir çok alacaktır.
 Tabii ki, dahil ya da değil sorusu özgeçmişinizi bu bölümü tartışmalıdır dahil etmek. Eğer hedefe ifade edemez ise - yazma veya ilgi gösterilmektedir ödemek için sadece rekabetçi bir iş ya da pozisyon düzey görevlerde ve yönelimleri belirtebilirsiniz asla. Bu size zaman ve potansiyel işverenler kurtaracak. Ancak, bazı uzmanlar istenen ödeme düzeyini belirlemek için tavsiye yok, bu bilgiler özgeçmişinizi dikkate itibaren erken dışlanmaya neden olabilir.
 Ancak, sadece işe firmaları veya şirketleri haber yapmak durumlarda çok iyi hedeflerine düşünülmüş ve onları açıkça anlaşılabilir sunmak olmalıdır.
 Kişisel bilgi. Bu başvuru sahibi ve bunları nasıl temas kişisel verileri içerecektir. Özet - belirli formalitelere uyumu gerektiren resmi bir belge. O değil baş harfleri ile isim sınırlı ve tam adı ve soyadı işaret tavsiye edilir. Doğum, milliyet ve medeni durum bilgilerinin tarihi ve yeri genellikle gerekli değildir. Bu bilgiler, iş sürecini etkileyebilir düşünüyorsanız Ama, bu bilgiyi girin. Çocuklar daha sonra, bir kez tercih yönetimi ile tatsız açıklamalar ilişki değildi var.
 Eğer başka bir ülkenin vatandaşı iseniz Vatandaşlık belirtilmelidir. İstediğiniz veya taşınmaya istekli iseniz, olası tehcir belirten, bu gerçeği bir özetini görüntüler.
 İşveren derhal sizinle irtibata geçecektir hangi telefon numaralarını (ev, mobil) içermelidir bir iletişim aracı olarak. Şu anda istihdam edilen ve zaten yeni bir yer arıyor unutmayın mevcut liderlik koyduk, bir çalışma belirtebilirsiniz, ancak bazı zaman kısıtlamaları varsa, telefon numaraları ile birlikte yorumlarda bunu söylemeyi unutmayın. Eğer başka bir alanda yaşıyorsanız sabit telefon için kod yazmak unutmayın.
 Ayrıca, kişisel e-posta adresini belirtebilirsiniz. Insan kaynakları yöneticileri için nitelikleri, sizin özgeçmişinizi vurgulanan veya size bir test göndermek hangi varlığını teyit bazı açıklayan materyaller almak gerekir ki arzu ve olay olduğunu.
 Almak iletişim herhangi bir tür tercih ederseniz işverenlerden teklifleri sizin için en uygun özgeçmiş seçin.
 İsterseniz, bilgiler başvurduğunuz hangi pozisyonda alakalı olup olmadığını, fotoğraf ve portföy öğeleri içeren Internet üzerinde bir özet sayfasına bir bağlantı ekleyebilirsiniz. Ama doğrudan yeni bir iş ile ilgili değildir özgeçmişinizi gereksiz bilgileri aşırı yük yok. Bir işveren açık havada arkadaşlarıyla vakit geçirmek ve hangi ülkeler ziyaret nasıl görmek isteyen olası değildir.
 Eğitim. Bu bölümde, son başlayarak kronolojik sırayla eğitim konusunda tam bilgi içerir başlatmak ve adını ve alınan okullar, bölüm, uzmanlık ve derecesi yerini öğrenme zamanı tarihlerini bitmeli. Sadece ifade "yüksek", "orta", "profile" ile sınırlı olmamalıdır. Tercihen yakın kısaltma kurumun adının tam bir transkript verin.
 Bu bölümde ön plana özgü akademik başarılarını, özel bilgi ve becerileri ilerleyen, hedefe tamamlamak için kullanılabilir. Eğer herhangi bir ders veya eğitim katıldığı takdirde, onların adlarını ve öğe okudu. Ama kapılmak yok - onlar özgeçmişinizi aşırı değil yani, başvurduğunuz hangi pozisyona en uygun seçim için çok daha iyi olsaydı. Ve raporlama, muhasebe kursları sonu olarak, doğrudan görüşmede katma değer vergisi gelir vergisi arasındaki farkı anlatmak için istenecek unutmayın.
 Ek bilgiler doğrudan mesleki faaliyeti ile ilgili, ama size olumlu tarafı açıklanır değil, uygun bölümü ayarlayabilirsiniz.
 Özetle, öğrenciler mezuniyet planlanan yılı belirtmelidir, pratikte ya da tamamlanmış kurs, gelecekteki mesleği ile ilgili tezlerin tarihini ve yerini ekleyebilirsiniz. Hiçbir deneyimi devam ettirmek 'Ek bilgi' altında becerileri hakkında daha fazla anlatmak bilgilendirici gibi gerekli Zdobuvachkam.
 Deneyim. Senin istihdam geçmişi kapalı yazılı ve aşağı olursa, hiçbir anlamda, 30 yıl önce kıdem laboratuar asistanı başladı ve bir yıl sonra doğum izni gitti belirtmek için yapar. Geçtiğimiz 5-10 yılda kariyer açıklayın, ya da adaylık işveren göz önüne alındığında olumlu bir faktör olabilir yalnızca verileri görüntüler.
 Aşağıdaki şemayı takip edebilirsiniz:
? firma adı;
? Şirketin iş yeri;
? Şirketin (1-2 majör) yönü;
? (ay ve varış, ay ve bakım yılın yıllık) şartları;
? pozisyon;
? görevleri (4-b sorumluluklar, en azından);
? teslim (kime?);
? ast ve (eğer varsa);
? iş arama (bir işveren ile bir çatışma varsa, bunun hakkında yazmak ve ayrı ayrı görüşmeyi açıklamak daha iyi değil) nedeni;
? Başarılar (gerçekler ve rakamlar daha fazla olmalıdır sizin için çok önemli bir nokta,).
 Eğer hala işe doldurulmamış son işin tamamlanma tarihi ile sütun bırakmaya devam. Geçerli sözleşme sonunda tam tarihini biliyorsanız bu bilgilerin bir özetini sağlamak. Iş deneyimi sık veya uzun süreli kesintiler eğer arzu potansiyel işverenler bu açıklamaya. Çalışmıyor zaman, örneğin analık izni veya ev işi vardı, süre meşgul olmuştur emin olun.
 Iş deneyimi çalışma kitabındaki kayıtları uymuyorsa, sen çalıştığım şirketlerden listesi, size herhangi bir istihdam dönemin resmi onay var parantez yokluğunda belirtebilirsiniz. Bu durumda, sizin yönetim ve meslektaşları ile iletişim tercih edilen yöntemler bu bilgileri ve özelliklerine onaylayın.
 Bir şirketin parçası tüm pozisyonları işgal belirtmek gibi, açıkça işverenler kariyer gösterir. Yazmayın: "iş tanımı kapsamındaki yükümlülükler," ayrıntılı olarak size emanet edilen tüm görevleri listelemek için arzu edilir. Böyle "" satış, 2 kat arttı "hazırlanmış ve elektronik belgenin bir sistemi uygulamaya" ve t. N. isimleriyle şeyler aramak için deneyin, gibi, önceki işlerde elde ettik sonuçları ne belirtmek için emin olun ama hizmet 'gerekli karıştırmayın Yaptığın işlemleri ile ilişkileri çalışma (değil "aradı" ve "müşteri ile müzakere").
 Genel deneyim, beceri, başarıları ve daha önceki çalışmalarında olduğu kişiliğinizin tüm gücünü tanımlar. Özetle, yaratıcı mesleklerin temsilcileri iş (portföy) örnekleri bir referans olmak zorunda.
 Daha fazla bilgi. Bu bölümdeki veriler önemli bilgiler sağlar ve genel rekabet sağlayacaktır.
 Kendi ana dilini dahil emin olun ve, "profesyonel" "özgür", "teknik" açısından size biraz biliyorum tüm dilleri listelemek "serbest okuma ve çeviri." Ama sadece "Merhaba" bilmek ve "teşekkür ederim" hangi dili, aksi takdirde kaçınılmaz karışıklık söz etmiyor. Bu durumda, sadece bu paragrafı atlayın.
 Bilgisayar okuryazarlığı düzeyini belirtiniz. "- Kullanıcı yanlısı" ve gerçekten sahip temel programlar gerek yok Hiç sadece açısından seviyenizi belirlemek, çalışacak tüm yazılım listelemek için. Sadece (sistem yöneticisine işe vlashtovuyetesya dışında) bu listede, Windows dahil değildir - yazma aynıdır "Ben bilgisayarda düğmeye basabilirsiniz." Serbestçe Unix gezinmek Ama eğer - çevre, bu ifade edilmelidir. Bu veriler fonksiyonel sorumlulukları ile ilgili iseniz, size yeterlilik onaylayan bir sertifika varsa daha fazla bilgi vermek ve sürekli çalışmak zorunda programı aktarmak gerekir. Ayrıca klavyede yazarak hızını belirtin.
 Bir pasaport, ehliyet ve sürüş deneyimi varlığını not yararlı olabilir.
 Birlikte çalışma kendi rızası Yorum süresini güvenli olan, daha önce, daha önceki işleri veya eski meslektaşları, iş ortaklarımızdan liderlerin isimleri ve iletişim numaralarını yazmak emin olun. Sebebi ne olursa olsun sizin için kefil olabilecek kişilerin çevrimiçi iletişim bilgileri vermeye hazır değilseniz, size ifade kısıtlayabilirsiniz: ". Kuralları istek üzerine mevcuttur" Eğer çok deneyim yoksa yazmak veya biliyorum meslektaşları profesyonel çevrelerde bilinen üniversite öğretim görevlisi olabilir. Ama her durumda bu bunu kendisi yapmak daha iyidir. Aksi takdirde İşveren hala öneri test etmek için bir yol bulacaktır.
 Kendi çıkarları yatıyordu özgeçmişinizi, tartışmalı bir noktada belirtiniz. Böylece, yabancı danışmanları alakasız bilgiler erken olumsuz karara yol açabilir doğrudan veya dolaylı gelecekteki iş ile ilgili sadece bu faaliyetleri hatırlamak tavsiye. Kendi ilgi alanları ve hobileri hikayesi devam Yani yabancı şirketler değmez içerir.
 Ancak yerli firmalarda istihdam işveren tarafından görüşme başlatmak için iyi bir konu olabilir. Bu madde özgeçmiş ve diğerlerinden eşsiz fark katacak. Hobiler şey insan size iyi bir uzman, aynı zamanda harika bir kişi değil, sadece sizin için yabancı ve göstermek için, enerjinizi yansıtmalıdır.
 Genellikle büyük şirketler tipik özgeçmiş tam zamanlı psikologlar dahil psikolojik kendini sorunu, fazlalaştı. Yabancılar gibi "bir entelektüel, yaratıcı, samomotyvyrovana odaklı grup, birçok çalışkan" gibi benlik saygısı. Asılsız palavra olarak algılanan Ama burada onlar psikolojik tutarsız kalite tercüme özellikle, kalıplaşmış ve her zaman uygun görünüyor.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Öneri:
 
 
?
?
?
?
?
?
?
?