Her şeyden önce, bu konuda konuşmak zorunda kalacaktır. Bugün, işgücü piyasası iş teklifleri ile doludur. Iş bulma bile deneyimli profesyoneller bazen dikkatle zaman ve çaba harcama, şüpheli işlerini ekrana sahip olması ile karşı karşıya.
 Bir yandan, hayat bu. Iş bulmak için gereken zaman - kendi çalışma koşulları, farklı sorumlulukları, nüansları ve tuhaflıklar, bu yüzden potansiyel işveren seçimi ve değerlendirilmesi Her. Bu bir gerçektir, ve her hayal kırıklığı sinir alamadım. Tüm önerilerin tanımı gereği ayakta olacak ayarlamak için daha iyi.
 Öte yandan, herkes minimize "sol" işverenler ile iletişim süreci istiyor. Bu etkili tarifler çeşit mi?
 Her şeyden önce, size bulmak istedikleriniz hakkında net olması gerekir. Sen işin zorunlu koşullar listesini yazabilir ve İK ile bir telefon görüşmesi daha tartışmak için. Detaylara dikkat sonra genellikle bir görüşme için gitmek gerekli olup olmadığını açık hale gelir.
 İkincisi, bir mucize daha iyi umut yaşamın diğer alanlarında yedek. Istihdam Harikası görmedim. Başlangıçta işveren yeterliliği ve telefon şirketi temsilcisi hakkında herhangi bir şüphe açıkça izah etmez varsa - güvenle boşluk silebilirsiniz.
 Üçüncü olarak, ilk aşamada iş ilanları analizi çevrimiçi ya da kağıt şüpheli teklifi ayıklamak ve görüşmeler yoluyla yürümek için boşuna zaman kaybetmeyin olamaz.

 boş duyuru bölümleri olmak üzere:

 boşluk hangi adayı istediğiniz.
 boşluk açıkça tanımlanmış olmalıdır. Pozisyon birkaç uzmanlık içeriyorsa, işverenler ve böylece benzer deneyime sahip başvuranlar diğer adaylar üzerinde bir avantaja sahip olacağını vurgulayan, ürün / sanayi ürünü / grup rafine eğilimindedir.
 Adı ve işi yayınlanmıştır işveren tanımı. İşveren ajan için seçme adayların birincil işlevi kaydırmaya olsaydı İşler de iş bulma kurumu adına yerleştirilebilir. Size daha önce, iş arama sitelerinde değil "duruşmayı" boş yayınlamak kuruluşların isimleri özgeçmişinizi göndermek durumunda, Internet topraklarını aramak gerekir etkinliğini değerlendirmek (çeşitli toplum, bloglar, makaleler ilişkin yorum) iş, sonra yapılan seçim hayal kırıklığına olmayın. Bir kural olarak, şirket adı ile birlikte yaşamın son haberleri okuyabilirsiniz bir sitenin linkini gösterir "işveren kurum kültürünün bazı fikir ve şirketin ayrıntılı bir açıklamasını olsun. Bu da her iki tarafın rızası ile iş olacak çevreyi anlamaya yardımcı olacaktır. Nadir durumlarda, büyük şirketler anonim "acele" önlemek ve gizli işe organize etmek için kendi iş ilanı. 
 Adaylar için temel gereksinimler.
 Adayların seçimi işi olacak Bu bölüm ana kriterleri içermelidir. Normalde bu:
? eğitim (yüksek orta yüksek tamamlanmamış). Bazen işverenler uzmanlık ve adayların belgelerinin durumu okulda elde edilen profil için dilek dile;
? deneyim. Çoğu durumda, bu pozisyonda (bir yıl, 1-3 yıl, en fazla 3 yıl) için arzu edilen deneyim gösterir. Eğer açıklama daha sıkı kriterleri verilecektir uzman boş dar istiyorsanız;
? Yabancı dilde yeterlilik öğesi batı şirket olarak kabul ve / veya pozisyon yabancı dil bilgisi gerektirir ise;
? Bilgisayar programları, adayın uzmanlık teyit belgelerinin durumu seviyesi;
? pozisyon gezileri çok sayıda içeriyorsa, lisans ve kendi araba;
? istekli seyahat etmek. Genellikle bu süre% 40 kadar sürebilir seyahat gibi, yüzde belirtilmiştir;
? Çoğu durumda potansiyel çalışan olmalıdır kişisel nitelikleri gösterir.
 Çalışanları ve çalışma koşullarının gelecekteki potansiyel fonksiyonel sorumlulukların Açıklaması
? Tipik olarak, çalışma saatleri mutabık (9: 0010: 0011: 00 2/2 gün, 1/3 gün) ya da ileriye dönük istihdam türü: tam zamanlı, yarı zamanlı (bir süre boyunca çalışma saatlerinin sayısını belirten), uzaktan çalışma Serbest, sözleşme, geçici veya tek seferlik bir proje çalışması.
? Çoğu durumda, "gelir" başlığı altında "ücret" veya ifade devletler "mülakat ücret." Ayrıca sosyal ve paketin nedeniyle yapılan işin miktarı için (muhtemelen sabit maaş artı faiz "performans için"), sözde "tazminat paketi" şeklinde çeşitli bonuslar ya da "daimi Ödülü" maaş tahakkuk edecek ilkesini öngörmektedir sağlık sigortası ve çalışanları motive diğer yöntemleri içerir.
? Tipik olarak, anlaşmalı kurumsal eğitim, mevcut harcamaların ödeme (benzin mobil yakıt ikmali), böylece kişisel kullanım için servis aracı sağlanması, ve imkanı kez. P.
 Işveren ile CV ve iletişim göndermek için bize ulaşın. Işverenler iletişim ile Bazı siteler arayanlar adaylara mevcut bu durumda iletişim şirketleri, site üzerinden sadece oluşur. Ilginç bir iş özgeçmişinizi göndermek için, sistem istemleri kullanmak ve sitenin mekanizması aracılığıyla yanıt vermek zorundadır. Metin boş verilen iletişim bilgilerini işveren belirli iş ilgilerini haklı belirtilen e-posta özgeçmiş ve kapak mektubu, göndermek gerekir, ve 3-5 gün sonra, sen şirketi arayın ve sonucu sorabilirsiniz.
 Para çekmek için - iş arayan olasılıkla kötü göz ardı edilmemelidir zaman asıl hedefi Dolandırıcılar tarafından aldatıldığını edilecek. Onlar annelik izni en çok ihtiyaç duyulan sonra işe genç annelerin ile bağlantı Özel umut.
 Daha sık Herhangi hile - İyi bir psikolog. Bu mükemmel rüyalar bir kadın işkence uzun bir ara olur ve normal kazanmak hayal. Kararname çalışmaları Nerede - başka bir firma indirgenmiş - inkar sadece üçüncü çocuk duydum - numune akılda tutmak söz, ancak üçüncü ay için çağrı Ve sonra "ideal işveren" olduğunu değil. Sekiz çocuk? Sorun değil. Eğer bir part-time temelini almak istiyorsanız? Sadece aklımızı okumak! Görevleri? Ve boş, sonra konuş. Maaş? Üç bin dolar, ilk defa yeterli mi? Bu zdobuvachka haksız işveren ile karşı karşıya olduğu açıktır. Soru anlamak ve tuzağa düşmemesi için olup olmadığıdır. Tüm bu sözler doğruysa kanıtlamak olasılık, hemen sıfırdır. Bu arada cazip duyuru - Potansiyel aldatmaca kurbanları seçme ilk adım.
 DİKKAT: YALAN
 Bir iş için benzer ilanlar gazetelerde ve internette duvarlar ve sütunlar üzerinde görülebilir. Önerilen miktar tamamen gerçek dışı. "Haftada ya da ayda 1000 $ başlayan! Yasal ve yasal; Bir gün sadece bir saat için yeterli! "Ve en önemlisi - herhangi bir uzmanlık ve deneyim gerekmez. Dolandırıcılar bir mucize için sonsuz bekleyen güveniyor: hızlı ve kolay büyü yapmak!
 Bu reklamların herhangi özelliklerini devamsızlık. Hiçbir şey adaylar için minimum gereksinimleri en az söyleniyor. Büyük bir maaş vaat ediyor. Eğer iş arama başlamadan önce Yani, sizin gibi uzman "olan" nasıl bulmak için emin olun. Işverenlerin ihtiyaçlarına üzerinde "dene". Eğer önemli ölçüde daha fazla teklif ve şartlar çok daha az ise - kirli bir şey var.
 Ve bu büyük bir şirket ofis yazıcı veya hatta bir el yazısıyla duyuru üzerine basılmış asmak olmaz söylemek oldukça gereksizdir. Ciddi teklifler ve çitler, telefon direkleri, ışıklar ve trafo kabini için uygun değildir.
 Uyarı olmalıdır Bu noktalar ve telefon görüşmeleri. Kısa bir telefon görüşmesi başında genellikle ortak sorunları takip ve iş istemeye karar verdi. Bu psikolojik tuzak sonra haydut oynar. Umarım tüm cazip sözler: ücretler, her zaman yalnızca yazışma, ziyaretçiler, vb, personel ile ofiste çalışan, şirketin başkanı kadar binlerce dolar, kariyer hesaplanan. Bölüm. Ancak, çalışma telefonda hiçbir spesifik bilgi görünmüyor. , "Yöneticiler ihtiyacım var" "Collegiate Yardımcısı gerekiyor": Bazen genel söyledi olsun, ticari sırları gerekçe, firma hakkında bilgi gizlemek. Ben ekleyebilirsiniz: "Telefonda sadece söyleme". Muhtemelen bir görüşme için çağrı veya bir CV göndermek istedi. Bu durumda, tetikte olmak ve birçok soru sormak. Firma nasıl? Ofis nerede? Baş kim?
 Dürüst işletmelerde herkes aramadı röportaj. Tipik görüşmeler telefon - seçimi ilk aşamasını. Şirketler için, açıkça uygunsuz başvuru keşfetmek için zaman harcamak mantıklı olmaz herkese hedefler belirlemiştir sürece.
 Ciddi bir şirket Telefonda size maaş tam miktarını arayabilir veya açıkça ödeme sistemi tanımlamak ve görevleri belirtin. Ayrıca, kolayca ayrıntılı adres, telefon alımı ve Internet adresini öğrenebilirsiniz.
 Bir şey daha: bazen cazip 10:00-0:00, örneğin, aramalar için düzenlenmiş zaman ilan. Nedeni basit: reklam, genellikle ev "ofis çalışması" telefonu veri konarak bile. Ve daire konuşan aynı ofis randevuları bir rakip olduğunu. Ve kesinlikle görev işe ajanların programa göre daha sonra bazı şirketler, bir veya iki gün ofis kiralama bu tür, ve ile dolandırıcılara diğerleri gerçekten ofis konuşurken, yok eğilimindedir, ancak telefonlar dağınık aslında değil aslında istihdam olduğunu.

 Güncel bilgiler
 Eğer iş bulma kurumu aracılığıyla iş arıyorsanız hemen açıklamak: arayanlar için ücretsiz hizmetler? vicdan ajansı işverenler önerilen her aday için tazminat sağlayan bir sözleşme kapsamında çalışan olması. Ajans sizden ödeme gerektirir, bu nedenle, hemen bırakmak en iyisidir. Tipik olarak, bu firmalar işverenler ve sizin için kullanılabilir, aynı şekilde, toplanan olanakları ile doğrudan çalışmak yok - gazete ve internetten ve sunulan işler iyi uzun bir süre meşgul olabilir. Ben bunun için ödemek gerekir? Para için ajans herhangi bir durumda döndürmez.
 Ve şimdi onun ofisine olası bir işveren ile ilk toplantıya gitmek. Şimdiye kadar onun niyetleri ciddiyeti hakkında herhangi bir şüphe olsaydı, ilk temas tamamen bu anlayacaksınız. Bu nedenle, görüşmenin temel görevi -, hem bakmak ve dinlenmek yok, çünkü aldatmaca olabilir ancak gıpta marifet. İşte bazı gerçek hayat durumlardır.
 duyuru kurulan firmaların ev tabanlı iş için işçi arayan söylendi. İnsanlar zarif ofiste, ofis ekipmanları kapasitesi sıkışmış geldi. İltica yapılan ön mülakat, iyi bir maaş sözü verdi. Ama gerekli bir koşul -. Evin faks, bilgisayar, fotokopi ve böylece E. olmalı Ama eğer, merak etmeyin! Başvuru ofis ekipmanları için ihtiyacınız olan tüm satın almak için teklif ve olmasa hemen yükü çalışmaya söz verdi, ama bir süre sonra. Tabii ki, zamanla insanlar iş sadece atılır olabilir ofis elinde, yarım ölü kalmıştır olmaz, ve anladım.
 Genellikle vicdansız işverenler bilimsel, piramidin içine insanları cezbetmek - düzeyli ağ pazarlama. Bu seçeneğin tehlikeleri zaten tartıştık. Dodgers ile Toplantı, genellikle zengin bir şekilde döşenmiş, ama yine de bu röportajın amacı, çünkü birçok belirsizliğini koruyor olacak - para çalmak için. Seninle kapsamlı bir görüşme planı yıl için kurulmuş çünkü, aslında, gerekli hiçbir şey, o şeyi anlamak cevap garip grafik ve tablolar ve işin doğası hakkında sorular gösterecektir yürütmek. Daha sonra bir katı kazanç elde, evde kolayca yüksek ücretli üründe yeniden yapılandırırken hammadde için ödeme sadece gerekiyor. Böyle bir toplantının son iki olabilir. Veya "Bitmiş ürün" herhangi bahanesiyle reddetti, ya da tamamen kaybolur firma alır.
 Genellikle "Evden harflerle basit bir iş." Sundu Bunu almak için, bir abone kutusu adresli zarf göndermek gerekiyor. Bir / I. sonrası - Sonra "çalışma programı" küçük bir miktar ödemek zorunda çıkıyor Sonra biraz göndermek istedi -. Böylece "dokümantasyon" ve D
 Işgücü piyasasında dolandırıcılık başka bir yolu gibi görünüyor. Bu tabii başlıyor - gazete reklamı ile. Bu şirketin bazı çalışanları kazanıyor. Sonra maaş bir banka hesabına transfer edilecektir çıkıyor ve böylece işleme plastik kart için belli bir miktar ödemek gerekiyor. Para aldıktan sonra, işverenler yakın gelecekte geri çağırmak için söz veriyorum
 Para kayıt ve özel araçların veya işe gitmeden önce geçmesi gereken eğitim veya özel nitelikleri çalışanı (liste, simgesi, klasör Kılavuzları) ya da aynı şekilde başka bir şey yapmak için gerekli olabilir. Biz günümüzde her şey için ödemek gerektiğini öğrendim. Bu nedenle, ne zaman bir işveren biz çanta para tırmanmaya gibi, ders, şaşılacak ödemek için sunuyor. Bir boşuna. Dürüst bir şirket gerekirse şirket berabere ödemek için ücretsiz ekipman, dokümantasyon ve diğer plastik kartları sağlayarak, çalışmak zorunda olacak.
 Ve büyük işverenler soymak gelecek çalışanların çıkarları. Eğer aniden ihtiyacınız varsa en kötü durumda, eğitim masrafları, daha sonra değil önceden, maaş kesilecektir.
 Başka bir şey, farklı ödeme oranları vatandaşların içeren, kurnaz "prestijli ynofyrmah gelecek istihdam garantisi ile." Gerçekten ders onur. Kurstan sonra aslında istihdam edebilir - terleme ayak modern araçlarının tanıtımı için "kendiliğinden bilenen" bıçak daveti her saniye, her yoldan geçen şeyler kıpırdamak deneyin kitle neşeli "meslektaşları" size soletes. Hala gerçekten iyi bir iş almak - Sen olabilecek para ve zaman kaybedersiniz.
 Alternatif olarak, gerçekten bir değil eleme turu, "geçmek sunuyoruz. Böylece neredeyse imkansız, hile olduğunu kanıtlamak için. Yani sonuçta povchyly - Onlar öğretmek için söz verdi.
 O da şartlı hem sizinle bir iş sözleşmesine girmek için gidiyor eğer işveren ile ilk toplantıda öğrenmek için emin olmalıdır. Bu bahane ile ödemek için hiçbir para altında yapılan çalışma ile memnuniyetsizliği, ama iş kullanımını ifade etmek - işverenler dolandırıcılık oldukça sık resepsiyon. Türün klasikleri "deneyimli naborschyts metin" ya da çevirmenler için "yeterlik testi" dir. "İkinci turda" geçmek hacimli malzeme yarışmacı teklif Obrabotavshym, ancak sözleşme kimseyi bulmuyor. Değil zativalasya testlerin tüm tarihin uğruna: Satış kesinlikle hiçbir veri ve çevirmen adları ile kitap.
 Başvuran seçeneği için en tatsız - bu yerine özellikle işe zaman. Sadece gelecek denetimlerde önce ekonomi öğrenci mezun muhasebe işi işe durumlar vardır. Iş özellikle perakende sektöründe, yükümlülükle ilgili yerlerde, bazı işverenler kendilerini yeni çalışanların eksikliği düzenlemek. Para - - Ve sonra gidelim ". Say teşekkür ederim, bunun gidelim, ve sonra mahkeme göndermek ve zorlama tüm eksikliği ödeyecek" dört tarafı, Ve insanlar gidin. Deneme süresi sonunda satmak için mükemmel bir yol dönüşür.
 Çalışanın şirket, maaş artışı üç kat memnun olup olmadığını insanlar, geleceği vaat, yetersiz para (üç ay yarısından itibaren) bir deneme süresi için bir sözleşme olmadan olur. Süre dolduğunda, çalışanın kendisine bile söz kırıntısı ödemeden affetmiş, sözleşme değildi. Bir sonraki deneme süresi hemen aynı naif yeni çalışanı davet ediyoruz. Başvuru için, genellikle kalıcı istihdam dayanarak, en iyi öğretti.
 Durum kesinlikle deneme süresi alıyor olsa bile, bu nedenle, sizin işveren sizinle bir iş sözleşmesine girmek gerekmektedir. Bu açıkça tüm öğeleri tesis edilmelidir: denetimli serbestlik terimi bu durumda azaltmak veya artırmak, ödeyemez, ödeme sağlanır düşünülmektedir.