Nasıl promosyon elde etmek için? Ne kadar etkili Kendinizi ve işinizi sunmak için? Faydalı ipuçları ve kadınlar için danışma.

 Sırlar kariyer basamaklarını yukarı taşımak için

 Bazı kadınlar genellikle uzun ve zor işleri şikayet, ancak herhangi bir umut olmadan aynı yerde oturan yıllarda geliştirmek ve ücretlerin artırılması için. Bu genellikle ısrarla göstermek istemiyorsanız ne kadar meşgul patron hiç onların olağanüstü yeteneklerini tahmin edebilirsiniz düşünmek sessizce ve takım iddia asla, çim altında sessiz su davranır? Bu diyorlar şaşmamak: yetenek yardıma ihtiyacı, sıradanlık kendilerini prob'yutsya.

 UZMAN TAVSİYE

 Hissediyorum değerinin ise Elçilerin, kendi yetenek üretti. Size patron hayallerini tâbi görmek için her şeyi yapacağız ki, iyi yüzünü göstermek, ve daha fazlası - gereksiz tevazu bırakın.
 Bildir patron sadece iyi haber. O bir refleks geliştirmek gibi ona herhangi bir tatsız haber stun üst üste üç kez maliyeti: "Yine o geldi! Yani, biz onların itibar gibi olumsuz dernekler yağma çalışın başka bir sorun "var. Ofiste oldu her şey hakkında onu bilgilendirmek için - Sonuçta, herkes kimin doğrudan görevleri genel sekreteri vardır. Onun bir için olacak, böylece - Ve iyi bir ilk patron şey duyurmak için şansını kaçırmayın "Karanlıkta ışık ışını." Eğer iyi bir haber ile ofisinde çalıştırmak hemen önce, bir aptal pozisyon için değil, bilgilerin doğruluğunu kontrol edin.
 Görünür. Aktif tüm profesyonel tartışmalar, toplantılar ve toplantılara katılmak. Patron (tercihen önünde) gördüm ki otur. Kendi görüşler vardır ekibin tam üye olarak davranmaya, teklifler yapmak, soru, notlar ekleme sor genel çalışma durumu yüksek sesle artılarını ve eksilerini tartmak analiz. Bu çalışan kaçırmak ve takdir değil zor.
 Şef iltifat unutmayın. Özellikle bir neden yoktur. O da bir adam ve başarılı bir proje veya sözleşme değil, sadece onaylanan "Yukarıdaki yoldaşlar vardır," ama astlarına gerekiyor. Ana şey - doğru iltifat ve övgü gerçek ve dalkavukluk (hatta örtülü biçimde) arasındaki çizgiyi hareket etmiyor.
 Resepsiyonist ile arkadaş olun. O - sağ ve fırsat patronu yardım ve zarar hem can. Eğer onunla temas kurmak varsa, pole pozisyonunda olacaktır: bakmak için zaman patron daha iyi uyarıyor; operatif raporu, acilen bir izleyici patron gerekirse; veya olumlu bir ışık bölümün geleceği yeniden üzerinde inisiyatif raporunu sunmak. Ve (onlar büyük bir ekip tarafından yürütülen özellikle) birçok şefleri unutmak kadrosu sekreteri gözüyle görmüyorum. Yani bunun bir parçası itibar bağlıdır olduğunu!
 Durumu değerlendirmek için öğrenin. Zaman İbrahim veya özel şirket Patronunuz kendi sorunlarını (olağanüstü tatil, bir zam) zorlanma yok. Şu anda en kötü, en iyi işe yaramaz onun kişisel işlerini rahatsız - tehlikeli. Kritik bir anda ortak nedeni tasarruf yapan ve kendinize özen biri, sevilen biri, kolayca serbest bırakmak için kafa (tabii, kalpleri, ancak bu kolay?) Olabilir.
 Hastalık izni almak için çalışın. fikir hasta alamadım daha iyi olmasıdır. Eğer hala tüm personel vurmak için tehdit, bazı SARS aldı Ama eğer, bacaklarda özveri hastalığı taşımak için çalışmayın. Tabii ki, kendi sağlığı için şirketin çıkarlarını feda etmeye istekli çalışanların böyle bir kahramanlığı kanıtı taahhüt gördüğünüz naif kalpsiz şefleri vardır. Neyse ki, böyle bir azınlık. Akıllı şefi çalışanların sağlık özen, ve kendi ve işten zorla yokluğunda duyarlı olmalıdır. Ama bu kötüye yok: sonsuz hastalık izni imza, patron size her zaman güvenebilirsiniz hangi güvenilir bir çerçeve almak mümkün değildir. Yani bağışıklık sistemini güçlendirir ve her zaman formda olmak.
 Sadece parlak bir fikir servis yapın. Fikirler ayakta ve beyhude vardır. Öne sürdükleri bir personel iki ilgili kategoriye ayrılır. Eğer fikir bir jeneratör haline karar verirseniz, herhangi bir şekilde patron sadece sunmak için bir şey uğruna var olduğunu göstermektedir. Ancak, gözaltında bile fikir ulaşmak gerekir. Sadece firma ve net ve ayrıntılı görüş sonraki tartışma garip bir şey cıvıltı önemli değildir. O "çalmak" fikirler astları ve onlara kendi vermek için seviyor arada, bu şefi tarafından intihal sizi kurtaracak. Tabii ki, raslantı iyi fikirler patronları kaynağı çalışanlar bile takdir, ama bu rütbe ile yüksek sesle övgü değil ve hareket etmiyor.
 Beklentiler patron karşılar. Birçok yöneticiler tam olarak çalışanlar ne beklediğinizi ifade ve onların zdohadlyvist için umut olamaz. Bu durumda en doğru taktik - ve sonuçlar çıkarmak izliyor. Patron akşam yemeği için rahatsız sevmez? Günün üç saat ofisinde değil Z'yavlyaytesya. O kesintiye zaman o öfkesini kaybeder? Bir çaba, onun monolog sonuna kadar bekleyin ve güvenle kelimeyi giriniz. Kırmızı yapmaz? Başka bir durumda Kıyı onun mor elbise. Ve en önemlisi, benden ne istediğini anlamıyorum "ifadesini mutlak asla! ". Şef hemen görevleri atamak kendi yetersizlik ima şüpheli, ve misilleme size profesyonellik eksikliği ücret alabilir.
 Zor ve tatsız görevleri önlemek etmeyin. Başarısız bir proje "çekme", Dursun karlı hale başardı çalışan, altın ağırlığını takdir edecektir. Aynı teklif adaylığını patronu onların güvenini ihsan kime düşünen Yani sadece kazanmak. Sadece yapabileceğiniz fazla söz yok. Oldukça külfetli - tüm önceki başarıları silmek ve itibar geri Üstün taahhütler mümkün. Bazen, soberly yeteneklerini değerlendirmek, daha iyi risk daha şüpheli zafer terk ve tam bir fiyasko acı.
 Tüm görevleri patron tamamlamak için deneyin. Hatta en zor. "Imkansız" olarak telaffuz kesin sesi "benim görev, bir parçası değil", bu tür argümanlar unut. Böylece kendi çaresizlik içinde rozpysuyetesya ve risk tüm yer kaybetme. Ve sonra, bir kerede pes etmeyin! Zaman ayırın ve "gerçekdışı" emri düşünmek. Belki yapılabilir hala? Değilse, sakin ses formülasyonu en doğru ve geçerli argümanlar kullanarak özel nedenleri arayarak, patron söyle. Ve en iyisi - alternatif bir çözüm sunuyoruz.
 Senin ve diğerleri 'takdir ediyorum. Sürekli yönetimi alanında çalışan etmeyin. Öncelikle, patron hiçbir şey düşünebilir, ve ikincisi, liderlik el altında sıcak alabilirsiniz, yanlış zamanda ofisinde ortaya çıktı. Eğer randevu için kaydoldum ve davaya gelip bile, çok özlü olması tüm sorunları heyecan verici çözmeye çalışmayın noktasına doğru ve aynı zamanda tutun.
 Eleştiri kabul etmek öğrenin. Manik arzu söylentileri büyük ölçüde abartılı hiçbir nedenle köle kırbaçlanan tüm başlarını organize etmek. Herhangi normal bir kafa, sadece delikler personel tekrarlanması hayal, ve bu nedenle hatayı göstermek zorunda kaldı. Bu yapıcı eleştiri denir. Tanrı gözyaşları içinde vurulduktan korusun, mazeret istikrarlı boks almak ya da etmeyin! Sadece onun suçluluk ve gelecekte görevine dikkatli olacaktır sözünü kabul.
 İşinizi değerlendirmek için patron zorlamayın. Kim yanıt duymak ne bilir - Sadece hayal kırıklığına değil? "Hiç meslek değiştirmek düşündünüz mü: patron kötü bir ruh ise, kolayca gibi keskin bir şey söyleyebiliriz? "Bu kalbin zayıf bir sürpriz değildir. Ve iyi bir iş olsa bile, övgü naproshuvatysya yok. Birçok şefleri övgü gibi değil aslında onlar rahat gerektiğini astları. Yani patron kime cezalandırmak ve kime af karar verelim. Doğru zamanda kendinize "tekniği" ve "sanat" konulu puanınızı bilecek için. Bir sekreter ile dost, devam edebilir.
 Hiçbir yaygara. Birçok çalışanlar, patron bir şekilde belli belirsiz bazı etik sınırları hareketli lütfen ve tarama övmek için başlamak için belirlenen kısa, tam, onlar nasıl görüneceğini saçma ve aptalca habersiz yırtılmış lütfen. Her şeyden önce - şefi gözünde. Deneyimli bir kişi için hemen ikiyüzlülük fark ve pek sevinirler.