O gebelik öğrenir sonra güzel Her kadın ilk anları hatırlamak. Ama çok sık yerine çok mutlu bir başlangıç ​​zevk endişe - iş ne yapmalı? O bir çalışanın doğum izninde gider öğrenir Her kafa, sevineceklerdir. Ama ne yaparsınız? Bu yüzden iş yerinde gebelik hukuki yönlerini düşünmeye karar verdim.
 İlk olarak, bir sertifika vermesi gerekir. Kelimeler bir belge ifadeleri ve güvenceler yazılı. Bu, kadınların klinikte bir resmi sertifika olacak işletmede kaydetmek gerekir. Şimdi onun liderlik konumu hakkında uyardı düşünülmektedir.

 Telif hamile kadınlar

 En önemli kural, bir kadının hiçbir koşulda serbest olmasıdır. Sözleşme kısa bir süre için akdedilmiştir bile, diye devam ediyor. Tüm iş otomatik olarak iptal ya da herhangi bir mahkeme tarafından iptal kabul başvurusu ile eş zamanlı yazılı istifa.
 Her çalışan kadının kanunla düzenlenir işgücü talepleri, hamile otomatik azalma olur, çünkü iş yerinde gebelik hukuki yönleri ilginç. Elle kaldırma veya izin sınırı aşan ağır yükleri taşıma ile ilgili çalışmaları yürütmek yasaktır. Yeraltı veya tehlikeli çalışma, sınırlı veya ağır ortadan kaldırmıştır. istisna olmayan fiziksel çalışma veya sıhhi bakım eseridir.

 Görevleri şirketi

 işyeri hamile kadını sağlayan şirket, önce veya kadının isteği üzerine analık sonra yasal, yıllık izin vermesi gerekir. Normal doğum altında 140 gün, ağır emek 156 gün ve çoğul gebeliklerde 194 gün hızında tatil ve doğum izni sağlayın. analık izni ödemek yardımcı olmalıdır organizasyon - iş gebelik hukuki yönleriyle ilgili en güzel şeylerden biridir.

 Kuruluş birimi

 Gebeliğe bağlı yasadışı ücret kesintilerini kabul. Hafta sonları veya tatillerde gece çalışması, fazla mesai, bir kadını zorla değil, ya da programa, saygı hangi bir kadın her gün eve gidemem.
 Hamile bir misyon göndermek yasaktır. Sen Yıllık temel ve ek ücretli izin parasal tazminat yerini alamaz. Bir istisna kendilerini özgür kadınların kararı ile kullanılmayan tatil ödemedir. Bu iş gebelik ana hukuki yönleri vardı.